《團保灼見》近年失業率處於偏低水平，勞工及福利局局長羅致光博士指出，勞工市場保持全民就業，就業不足率跌至近２０年低位，不少中小企僱主認為人才難覓。在「工搵人多於人搵工」的情況下，中小企要在人力資源市場爭奪人才，除了用「銀彈」攻勢外，其實還有其他辦法。　　要吸引人才留效，部分中小企老闆會考慮增加僱員福利，如團體保險，不過他們或會誤以為團體保險投保手續繁複、保費昂貴或申請門檻太高而卻步。事實上，現時市場上有保險公司提供一系列的團體保險套裝計劃，包括醫療、危疾及意外等不同的保障，投保手續非常簡便，某些計劃甚至容許少至三名僱員的公司投保，切合中小企僱主和僱員的需要。　　以某些套裝醫療保障計劃為例，其每病症總限額賠償多項主要住院及手術開支，不設分項賠償上限，無須繳付墊底費，讓僱主和僱員更易理解其保障範圍。成員更可透過優質醫療網絡，確保得到有效和合適的醫療服務，長遠而言，亦可幫助僱主控制整體索償開支。　　　　而在套裝危疾保障計劃方面，有些產品保障涵蓋多達５６種疾病，並同時保障僱主及僱員。若受保僱員不幸被診斷患上受保嚴重疾病，計劃除了提供保額１００％的現金賠償予僱員外，亦同時為僱主提供保額１０％的賠償，讓公司在人手出缺的情況下亦得到經濟支援，僱主和僱員同樣受惠。　　團體保險套裝產品申請門檻低，適合中小企參加，若企業擁有十名或以上的僱員，更可同時參與可攜式自選醫療保障計劃，讓僱員因應個人需要而購買額外保障。此類產品的最大好處是即使僱員離職或退休後，仍可延續其醫療保障，終身受惠。　　投保套裝計劃還有一個好處，如果僱主委託同時提供團體醫療保障、僱員自選保障計劃及強積金的服務供應商，其專責的財務策劃顧問可為公司及其僱員全盤宏觀地策劃整個團體醫療保障和強積金方案，減輕僱主行政負擔之餘，亦可照顧僱員在職時以至退休後所需，勞資雙方便可安心專注在業務發展。　　今時今日的團體套裝保障產品，能夠關懷僱主和僱員的保障需要，亦有助吸引和挽留人才。僱員對公司更有歸屬感，公司發展自然更上一層樓。《友邦香港及澳門首席團體業務總監　李滿能》

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