每篇招聘廣告均不約而同地要求有意應徵的求職者，於求職信或CV上訂明現時及期望薪酬（expected salary）。有求職者為了「唔蝕底」，將薪金水平訂得過高，顯得不自量力，平白錯過面試機會；亦有求職者為了早日跳槽成功，或妄自菲薄，不惜自壓身價，結果錯失合理待遇。

 

 

　　薪酬，在打工一族的世界裏，比宇宙根源更神秘，又比女人年齡更敏感。當中潛藏兩股互相抗衡衝突的力量︰老闆想以「最抵價」聘請心水人選，求職者則希望為自己爭取最優厚的待遇。編輯仔站在求職者立場，披露以下「自訂身價」絕招，希望每位求職者都能順利搵好工。

 

4招自訂身價

 

1. 列出期望的薪酬範圍

 

　　表達方式︰「根據工作要求、本人的專業知識、技能及經驗，現時的期望薪酬介乎$18,000至$20,000。」（Based on the job requirements and my knowledge, skills and experience, I would expect the salary range of the position to be between $18,000 and $20,000.）

 

2. 只列出概括數字

 

　　表達方式︰「本人目前年薪逾$150,000。」（My current annual salary is more than $150,000）

 

3. 自由工作者（freelancer）可以「收入不定，月薪面議」作交代。

 

　　表達方式︰「本人身為自由工作者，收入不定，薪酬面議。」（As a freelancer, my compensation varies from month to month.）

 

4. 若預計招聘企業開出的金額可能低於目前薪金，求職者不妨先說明目前薪金水平，並強調「凡事可商量」。

 

　　表達方式︰「現時月薪為$18,000，就此職位可再面議。」（My current monthly salary is $18,000, and my expected salary is negotiable.）

 

小總結：訂「期望薪酬」4大秘訣

 

　　- 千萬別自貶身價。

 

　　- 謹記，將所有福利一「數」不留地羅列出來，包括雙糧、花紅、超時補水、交通津貼、夜更津貼、膳食津貼等（連實際金額），證明索價合理。

 

　　- 籠總、「大路」的薪金要求，有助表現出求職者的彈性並保留議價空間。要留意：除非僱主要求，否則不必列出你的期望薪酬。

 

　　- 事前宜先參考最新求職市場薪酬趨勢，按個人學歷背景、工作經驗與技能，調整出最「進可攻，退可守」的期望薪酬。

 

source:CTgoodjobs

Source: ctgoodjobs.hk

• 

全新節目《說說心理話》青少年不可以戀愛！？真實個案講述驚心動魄經歷► 即睇