經濟不景氣，企業招聘轉趨謹慎，在見工面試的過程中，求職者總是不停回答問題，以證明自己的資歷、經驗和技能符合職位要求。不過，求職本來就是一個僱主和僱員互相了解，互相選擇的過程，即使公司願意聘請你，你也要確保這份工作適合自己。在面試過程中，提出以下5個問題，不但能展現你的熱誠和興趣，更能了解這份工作是否適合你：

 

1. 這個職位一天的工作流程是甚麼？

 

　　招聘廣告上的職責描述不一定能完全反映職位的工作內容，在考慮這份工作是否適合你時，不但要了解工作的實際內容，還要知道主要和次要的職責、每天要花多少時間接見客戶、參與會議、促進內部聯繫等。而且，這條問題有助你想像當獲得取錄後，你的一天會是怎樣過，你的生活又會有甚麼改變等，以判斷這份工作是否適合你。

 

2. 我需要與誰人合作？

 

　　不少調查發現，員工離職的原因大多與上司有關。換言之，不論你有多喜歡這間公司，對工作內容有多大的熱誠，一旦無法與上司、同事合作，仍然難以享受工作。所以，在面試過程中要把握機會了解你的未來上司，甚至主動要求與對方會面，或者從HR口中了解其管理風格，更能了解這份工作是否適合你。

 

3. 面試過後，下一步會是甚麼？

 

　　相信不少人都經歷過，與面試官言談甚歡，對方亦表示你是職位的合適人選。甚示至曾經問你何時可以上班等，但事後卻不了了知。所以，在面試過程中，你必須了解公司的招聘程序，了解何時有結果，下一輪面試的安排等。這不但能展現你對職位的興趣和熱誠，亦能減低不安情緒。

 

4. 你會如何形容部門的工作環境和文化？

 

　　對於工作環境和職場文化，或許你早已從網上評價，或者從與面試官的對答中略知一二，但亦不妨針對你應徵的部門多作了解，因為部門的文化受上司和員工的工作士氣所影響，部門的文化亦可能與公司整體文化有所不同。

 

5. 公司的流失率如何？員工平均在公司待多久？

 

　　員工的流失率反映著公司的發展前景、晉升空間、工作文化和員工在此工作是否開心。而且，如果你今天追求的是一份穩定的工作，亦希望在行業作長遠的發展，而不是「騎牛揾馬」，就更要了解公司的流失率。

 

 

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