不少人追求工作與生活平衡，部分人甚至會工作數年便休息一段日子。有網民稱，曾打工3年，其後轉工但覺得不適合，辭工後失業近一年，煩惱再去見工時如何解釋這段「空窗期」。有人力顧問表示，如求職者能利用空窗期為自己增值，相信僱主會接受。

 

 

　　無間斷的工作經驗固然受僱主喜歡，即使有空窗期，只要有合理解釋，相信僱主亦會接受。有打工仔聲稱之前連續工作3年，轉了新工作始知不適合，結果工作4個月後便辭職。但他隨後失業約1年，最近搵工時開始煩惱如何解釋這段長達1年的空窗期，以及上一份工做了4個月便離職。

 

　　部分人建議事主將這段空窗期說成出外進修，而4個月工作履歷就不提也罷。也有打工仔反對這個建議，若僱主要求提供進修證明，最後也會被「識穿」。另有網民認為，面試時最重要是解釋為何出現空窗期，例如去旅行或是健康原因。

 

若作進修增值 或可成優勢

 

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指，部分年輕人沒有太多家庭負擔，會趁大學畢業後數年，到海外參加工作假期或長途旅行。「試過有應徵者的空窗期長達2至3年，後來主要做freelance工作。」但她指，這類背景的年輕人傾向在家工作或享受自由身，未必會應徵傳統公司的職位。

 

　　張慧敏認為，若求職者在空窗期有擴闊個人視野，或是進修裝備自己，空窗期反而是他們的優勢。「因為那些日子他們並非白過，而是裝備自己某些技能，對將來重投職場或有幫助。」她又認為，應徵者明知HR會問及空窗期的原因，面試前宜準備好答案。

 

趁工作假期 提升英語水平

 

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士表示，如空窗期逾1年，HR會猜想應徵者為何不工作。「很多人對空窗期的解釋是去長途旅行或遊歷，亦有些人說因要照顧家人。」

 

　　近年參加工作假期的年輕人愈來愈多，林敬新表示，部分僱主不介意應徵者參加工作假期，但要留意他們完成工作假期後，回港重投職場是否能專心工作。他又稱，工作假期參加者除可累積人生經驗外，最重要是變得獨立，以及個人解難能力有所提升。同時，提升英語水平及溝通技巧，也是僱主期望應徵者所具備的條件。

 

 

轉載自: 晴報

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