公司是工作的地方，如太多是非，難免令人感困擾。有網民表示，公司有些「難頂」同事，經常探問其他人的婚姻及家庭狀況，直指對方問得太多。有人力顧問表示，若同事的動機只屬關心及打好關係未嘗不可，相反，若對方只想把「是非當人情」，恐怕會令人疏遠。

　　有網民聲稱，公司部分同事行徑古怪，不時探問其他女同事的家庭及婚姻狀況，令其他人感到莫名其妙。帖文寫道︰「例如人哋新婚，就會叫人哋做人妻，又會叫人哋做媽咪。」事主又指部分同事已採取不回應態度，免得多生事端。

　　90後張小姐曾在一間大公司打工，她說曾有資深同事不時探問敏感問題，「我過了試用期後，有同事問我加了幾多人工，後來又借機問年尾花紅派多少………。」她對這些「八卦」問題沒有好感，惟有轉移話題。

如感冒犯可向直接講明

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔表示，如果同事純粹因性格較健談，喜歡關心同事，藉此了解同事的背景。「但有些人未必從正面出發，例如打聽同事跟哪位同事屬一夥，藉此利用網絡令自己上位，或是把是非當人情，令同事變成小圈子，這樣便不太好。」至於要如何回應同事的查問，黃錦翔認為，如果當事人覺得問題有冒犯性，大可帶對方「遊花園」。但如果對方是新人，加入公司不久便對人「旁敲側擊」，事主大可提醒對方做法不恰當。

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，同事想了解其他人的家庭或婚姻狀況，可能只想關心對方，毋須想得太負面。而探問的問題是否「過火」，周綺萍認為打工仔應有能力處理。「例如覺得問題涉及個人私隱，或是自己不想回應，大可耍走對方，這些社交技巧在職場上是需具備的。」

轉載自: 晴報

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