過往專欄

2018-02-06

打贏流感戰人手最關鍵

　　天氣預告本周將稍為回暖，但相信不能遏止流感高峰期持續的趨勢。有微生物學專家更預計，繼乙型流感肆虐之後，甲型有機會在港「接力傳播」。以流感來勢，政府必須檢視人手，並加強公眾防流感意識，以應對未來數周可能引發的公共衞生危機。

　　本港至今已有近200宗嚴重流感個案，超過半數死亡，大部分為乙型流感病例。今時公立醫院內科病床佔用率也已逾110%，急症室求診人數維持5,000至7,000人。疫情持續，求醫者眾而病床供不應求，「加床」是直接解決方法，但若「加床不加人」，也只會令病人得不到適切的照顧。

本港醫療體系負擔重人所皆知，市民應問立法機構為何多年都無增撥資源增建醫院。

　　在抗流感前線上，人手是關鍵。雖然政府已即時增撥5億元資源支援，希望透過增加超時工作補薪、入職首兩年加薪及聘請兼職護士等，紓緩前線人手壓力，但這未必能收立竿見影之效，因為前兩項主要是提升現役護士的士氣，聘請兼職一項，才真正直接增添人手。

　　護士協會主席李國麟估計，現時市場上還有數千名擁有認可資格而未有全職工作的護士，但招聘護士不是有錢就可以成功聘請得到。今時適值用人之際，政府必須檢視新招聘兼職護士的薪酬及待遇內容，如李國麟估計的數字，若其中有三分一人重回公共醫療系統，相信已可紓壓。

　　春秋時代，齊桓公聽從了管仲建議，以優厚待遇留住、吸引一些國境內外的能工巧匠，才令手工業支持到齊國經濟發展，從而成就齊桓公的霸業。今時醫護前線求才若渴，如果增聘的兼職護士可根據其資歷，或以他們以往在醫護職系離職時的待遇及條件聘用，相信就可重召這批熟練醫護人員歸隊，為市民服務。否則，若兼職薪酬待遇只等同新入職的新人，即使他們如何肯為舊同袍「捱義氣、幫幫忙」，但在公平性及實質報酬上，相信仍會令不少未應聘歸隊的護士過不了自己的一關。因此，政府應積極考慮，如何招攬這批醫護專才。

　　此外，從境外輸入醫護專才也甚值得考慮。這雖或會挑動不少業內人士的神經，但與其要病人得不到妥善照顧，不如輸入外勞，以維持服務。放寬輸入境外符合資格的人士來港服務最值得考慮，那可以是短期措施，例如兩、三個月合約，相信這可減少本地業界對這措施的疑慮。

　　有人提議向私院「買床」，其實這早已安排，而「買床」亦包括了醫護人員等配套資源。若今時政府與業界還不及早制定切合時宜的應對方案，無論是重召退休醫護歸隊，抑或境外招聘專才，都宜以包容、折衷的方法處理，才可吸引到一批熟練技工，共同抗疫，以免今時前線醫護做到身心俱疲，令公共衞生防線崩潰。

轉載自: 晴報