過往專欄

2018-05-24

合約工時立法擱置僅11行業推指引

　　【晴報專訊】標準工時無影蹤，合約工時亦擱置！勞工顧問委員會昨開會討論工時問題，期間港府建議改推11個行業工時指引，取代標準工時及合約工時立法。勞方代表批評做法倒退，指引無法律效力，且未涵蓋一般白領，對此極度遺憾。資方代表指先推指引做法較佳。

勞資就「標準工時」立法多年來爭持不下，去年政府改推「合約工時」，今年更變成「工時指引」。（iStock）

　　勞顧會勞方代表於會後透露，港府決定暫時擱置合約工時及標準工時立法建議，改於11個行業推出工時指引。據悉指引涵蓋零售、飲食、酒店及旅遊、物業管理、建造、水泥及混凝土、物流、印刷及戲院9個現行行業外，亦會加入清潔及安老院舍業，並設3方小組商細節。

勞方轟退步資方指合適

　　勞方代表鄧家彪批評，工時指引無法律效力，亦未涵蓋白領階層，批評港府做法「退步」，對此極度遺憾。他要求勞工處確保日後工時指引，必須納入每周工作44小時以及加班補水1.5倍的條文。資方代表郭振華則認為，指引可予中小微企過渡期，讓市場適應，是較合適做法。

　　飲食業職工總會主席郭宏興表示，業內職工日均工作9至11小時，假日普遍要加班半小時至1小時，領月薪的廚師和管理層加班亦無補水，批評改推指引如原地踏步，「浪費大家時間」。酒店及餐飲從業員協會總幹事奚鴻泉亦批評，改推指引是「拖長來搞」。他指隨更多新酒店落成，行內出現搶人潮，人手短缺普遍，一般餐飲部員工日均工作9至10小時，中級管理層「例加」1、2小時。

　　香港百貨商業僱員總會副理事長蔡宗健稱，前線員工日均工作10小時，超時會以「補鐘」彌補，但因人手不足難以放假，員工常待離職時才獲「一次過補水」，「寫字樓員工更常加班4、5小時，連補鐘都無。」他稱指引無約束力，對安排感失望。香港戲院商會副理事長崔顯威則指，行內事務員以兼職為主，彈性甚高，改推指引安排影響不大。