成名要趁早，近幾年來，每到年底，歐美各大媒體都在大肆宣揚《40 under 40》、《30位30歲以下出色的年輕人》榜單，將在各國上活躍的年輕人排資論輩。

 

　　目前的大環境留給應屆畢業生的份額愈來愈小，在他們的身上能看到甚麼是歲月沉浮、生不逢時，也能洞明人情冷暖，世態炎涼的無常。他們找到理想工作的機會是微乎其微，他們的未來將不會是彩色，而是黑白，他們將會成為這次疫情中的最大輸家。

 

 

　　但依然不乏年輕人依然對金融財經行業抱有幻想和執念。這行業永遠不缺最聰明的大腦，甚至被稱為世界上最聰明的行業之一。但近年，全球各大投資銀行、金融機構，裁員的新聞遠遠比招聘多幾倍，慢慢被人工智能取代，變成夕陽行業。

 

　　在開放予應屆生招聘的機構中，幾乎所有的用人方向都會將候選人是否「聰明」擺在第一位，很多年輕人為了入行，自我規劃了兩條路：第一，從分析員來做起，有機會扎扎實實做行業研究，與行業專家做交流，總有機會去入行；第二，採用曲線策略，用職業周期的5-8年，在產業中浸潤，然後再用專項優勢轉移到投資。

 

　　有好的思維，也需要有好的創新環境才能夠相輔相成。香港這幾年的創新能量一直減少，走不出香港，被濁水渾沌，資金要找出路，向外走才是最高機會。現在香港的年輕人卻完全不懂得講故事，缺少專業的投資策略和世界觀。

 

 

　　矽谷、歐美各國、日本、台灣之所以成功，因為有產業人士出來當創投家，瞭解產業的想法和發展，香港只有資金，卻苦無產業著力點，必須積極和海外企業合作，才有壯大或投資成功的機會。

 

　　另一面，又是99%以上機構都鮮少對應屆生敞開大門。這些，剛走出校園的應屆生顯然很難滿足。

 

　　在我們碰到的一些年輕人身上發覺，這並不是一個適合後生仔過早進入的行業。互聯網、投資圈是一個比娛樂圈更浮華的名利場。這是年輕人最怕的東西。

 

　　甚麼金融才俊、大學股神、掘礦騙子、暖男財演，正是這個現象的特殊性，年紀輕輕的他們卻支配著千萬甚至上億的資金，年齡與經手的財富形成鮮明的反差。

 

 

　　半生人都沒有經歷過一個大的經濟起伏週期，又能比同齡年輕人優秀多少？每天看的都是大資金流動，實際操盤又有多少？如果沒有極大的自制力，這類年輕人對資本、創業、金錢乃至公眾，都缺乏足夠的認知和閱歷。

 

　　投資是一件艱難且極其考驗耐力的工作，而衡量一個優秀的投資人的唯二標準是：

 

　　第一，給LP實際上帶來了多少收益；

 

　　第二，給社會創造了多大價值。除此之外，沒有落到實際收益上的估值增幅都是虛的。

 

 

　　巴菲特將自己的成功歸功於好奇心與閱讀。這也恰是年輕人最寶貴的地方，22-35歲正是認知極度擴張的階段，這對投資而言至關重要。

 

　　年輕人的職業規劃其實跟Start Up、VC、PE很像，必須先要懂得做好本分，做好產品，才能讓專業投資人願意出資幫手，否則資金鍊就會成為問題。譬如：如何做資產配置？怎麼分配時間？因為資產配置中最重要的資產就是時間，這可能也是職業生涯最大的瓶頸。

 

　　謹記一點：人多的地方別去。某種程度上，好的事業規劃應該去找真正正確的「非共識」。年輕人不是只有生活在香港，從事最「光鮮」的行業，人生才有意義。

 

 

 

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