早前行政長官林鄭月娥指出，誰爭取到最多人才、培育到最多人才，在經濟上就會成功。人才之多寡已成為全球彰顯實力的指標，尤其是科技範疇。全球為爭奪科技人才，各出奇謀。

 

全球爭奪科技人才  各出其謀

 

　　澳洲在今年3月中推出《全球人才計劃》，致力吸引全球高科技人才，讓兩類企業僱用外籍人才。（一）科技或STEM（科學、科技、工程和數學）相關的初創，可在政府認可之下，聘用海外的技術專才；（二）營業額達400萬澳元（約2,400萬港元）的企業，可聘用外地具經驗的專才（年薪要至少18萬澳元，約107萬港元）。這些專才除可以維持四年簽證外，更有機會於第三年後獲得永久居留權。

 

 

　　加拿大在去年中更新了《全球技能策略》。創科人才及其家屬只需兩星期，便可取得暫時工作及學生簽證。若屬短暫逗留參與研究項目的科研人員，更毋須工作簽證。

 

　　美國大型科網公司更從大專院校招手。前年，Google羅致了史丹福大學的華裔電腦視覺（教電腦演繹圖像）專家李飛飛；facebook的朱克伯格親自禮聘電腦深度學習的先鋒法裔紐約大學教授Yann LeCun；微軟獲得加拿大的人工神經網絡專家Yoshua Bengio之助開拓其AI之路。

 

中國以重金招攬人才

 

　　不過，論積極爭取人才，中國絕對是大刀闊斧。自從十年前，中國外國專家局推出《海外高層次人才引進計劃》，引進外來人才的步伐更趨積極。專才只要符合資格，就能享有豐厚待遇，而且也獲得科研經費補助多達300萬至500萬人民幣（約369萬至615萬港元）。

 

　　其後，內地多處衍生不同的專才引進方案，深圳的成績最為顯著。深圳在2010年推出的《孔雀計劃》，以重金招攬人才，每支世界一流團隊可獲高達8,000萬元人民幣（約9,841萬港元）的資助，每年預算開支為44億（約54億港元），截至2017年計劃已累計引進十萬人才。深圳市的專才方案奏效，市內已滙聚科技專才逾400萬，佔常住人口近四成，更在《中國城市科技創新發展報告2017》中，成為「科技創新發展指數」全國第二，僅次於北京。

 

香港加速引進專才  拓展創科業

 

　　回看香港，去年發布的《施政報告》重點便是要加速引進專才，還在《財政預算案》中分別撥款100億於創新及科技基金，並提出建立醫療科技創新平台、人工智能、機械人創新平台，及為企業科研開支提供稅務寬減等措施。最近政府更推出為期三年的《科技人才入境計劃》，以先導形式，於今年6月開始試行，一間企業每年最多可獲批一百個配額，可申請領域包括生物科技、人工智能、網絡安全、機械人技術、大數據、金融科技和材料科學等。為加快申請，當局會簡化申請手續，並減省所需時間至兩周（過往的審批配額為四星期）。計劃同時規定每聘用三名非本地人士，便要聘請一名本地全職及兩名本地實習生工作，製造本地就業機會。

 

　　以上種種的創科政策及措施，足以證明香港招攬科技人才的決心。然而，要引進和留住人才，香港仍然要克服不少困難。例如香港連續兩年成為亞洲高檔住宅租金最昂貴的城市，高企的租金打退了專才來港的意欲。

 

　　去年底瑞士洛桑國際管理學院（lMD）的《世界人才報告》指出，香港在教育、在職培訓、生活質素、薪酬和稅率等多個範疇的綜合表現在亞洲區第一。香港擁有多方面的優越，無怪乎中央力撐成為「國際創科中心」。但願各界能夠珍惜香港既有的優勢，同時檢視現行的政策及措施，積極吸納及培訓人才，為全方位推動創科而打拼。

 

 

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