自2017年底推出第一份《香港智慧城市藍圖》以來，政府正式在智慧城市的六個領域，即智慧出行、智慧生活、智慧環境、智慧市民、智慧政府、智慧經濟推動發展。而新一份《香港智慧城市藍圖2.0》也快將公布，檢討近年香港智慧城市的發展狀況，各個領域的進度仍存在差異，尤其在「智慧市民」一環，似乎建立「人才庫」仍然是長路漫漫。

 

　　根據立法會秘書處6月初的報告，指出「本地多項人才入境計劃成效未如理想，令人憂慮香港吸引外來人才的競爭力」。這個有關「全球爭奪人才」的「研究簡報」，分析過去十年間，根據「輸入內地人才計劃」來港工作並取得居留權的人數，估計只有12%在居港滿7年後申請成為香港永久性居民，反映外來人才願意留港發展的意欲不高。

 

　　專業社交平台領英（LinkedIn）去年與清華大學經濟管理學院聯合發表的「粵港澳大灣區數字經濟與人才發展研究報告」也發現， 香港雖然位列區內人才數量首三位，但是人才流動，即對內地人才的吸引力遠遜首二位的深圳和廣州。

 

　　立法會的「研究簡報」認為，香港生活成本高昂，實際薪酬減去生活費後，跟內地和新加坡所差無幾，因此難以吸引外地人才，難怪政府每年批准「優秀人才入境計劃」來港定居的申請僅數百宗，低於每年1,000個配額的水平。

 

　　可是，參照美國加州三藩市灣區的情況，當地素來以生活昂貴著稱，但依然人才濟濟，我認為問題應從兩方面來看：一）香港高科技人才的發展空間是否足以吸引外來專才；二）本地能否培訓更多技術專才，減少對外援的依賴。

 

　　無可否認，香港在高階的基礎研究，即上游部分在區內以至國際都享負盛名，但圈子極小，發展空間有限，研發成果商品化的成功例子不多，所以政府應切實加強研發中下游部分，即商品化發展，從而衍生包括操作機械人、物聯網和3D打印等智能製造產業。這些工種全部需要有相當專業知識的技術人員，而這些高技能工種收入自然高於低技術工人。但問題是要發展這些產業，所需要的技術人員可不少。

 

　　因此，政府應促使大學和科研機構打通上中下游的研發路徑，擴闊科研空間，以助吸納海外人才，激活本地科研的生態圈。同時，還須針對性地培養更多業界所需的本地高科技人才，令年輕人學以致用，也讓業界有充足的人才。

 

　　早前，美國加州科學及科技委員會（CCST）綜合學者、業界和研究機構主管的意見，指出應將學校演化成「學習和創新的孵化器」，讓學生將課堂上學到的知識，輕易轉化成職場的技能，到入職時便能馬上把知識靈活地應用出來。

 

　　近年來，本港致力推動STEM（科學、科技、工程、數學）教育，不少學校都以STEM作為課內及課外活動的重點。若能夠把這些活動進一步配合業界發展，讓學生拓闊眼界、累積實戰經驗之餘，還能為未來工作打下基礎，這不就能為本地創科提供源源不絕的新動力嗎？

 

 

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