有一種行為模式，叫做消極對抗（passive-aggressive)。它的主人無處不在，它的主人樂此不疲，卻又完全不覺得自己是在這種狀態。

 

　　每次當你興高采烈地推出一些創意新點子，一些新項目時，這人會不發一言，彷彿漠不關心，一概以無聲無言來對待你。有些比較不那麼明目張膽的，就會敷衍了事的說是，但背後卻以拖延戰術死不實行。

 

　　他們總帶著一種酸溜溜的悲情，有種懷才不遇的自憐，若不是孤芳自賞，便是人人避而遠之，因為那種苦澀和負能量，是會影響到周圍的人的心情的。

 

　　他們很多時候會是非常固執己見，會執著一兩個問題來和你作一個大辯論。結果是你太疲倦而讓步，更縱容了這行為模式，又或者你來個高壓政策，令他們收歛，卻更增加他們的怨氣。

 

　　他們還有一個特色，就是懷才不遇感覺。他們覺得自己有能力，但卻不受重視。問題是：他們經常在會議上靜默，有意見也不會說出來，要說的時候也是消極批評而非有建設性的提議。這樣，他們就算真的有才能，也難以令人知道和注意。結果就是他們更覺得被忽視，更覺得酸溜溜的！

 

　　遇上他們，可以做的不多。專家意見說：「這些行為模式，非一時反應，亦不是針對你。雖然有些人是出於妒忌心才有如斯行為，大部分卻是成長性格因素。

 

　　所以，最佳的處理方式，就是不理他們這些行為，實行視而不見。愈理這些行為，愈有情緒反應，這些行為便會加劇。反之，當他們不得要領時，便會減弱！」

 

　　請注意，這只會減弱，不會消失。

 

　　問：「可有最好的方法？」

 

　　專家答曰：「三十六計，走為上計，及早另覓合作夥伴！」

 

 

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