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2018-05-17

中低層公僕 料加薪4.51%

  【晴報專訊】公務員的薪酬趨勢調查報告昨出爐,各級公務員扣除遞增薪點後,中、低層公務員今年料加薪4.51%,高層則加4.06%。薪酬趨勢調查委員會稱,加薪幅度相對於私營機構來說是不錯數字。高級公務員協會指,加幅與私人市場情況脗合,初步可接受;但第一標準薪級公務員評議會職方代表則對低層公務員加幅表失望。

本港過去一年經濟狀況良好,今年公務員料加薪4.06%至4.51%。

 

  薪酬趨勢調查委員會依據112間公司共15.7萬名僱員過去一年的薪酬和花紅變動,作為今年公務員薪酬趨勢總指標,結果昨公布,高、中及低層分別為5.25%、5.63%及4.89%,扣遞增薪點後,低、中、高級公務員分別加薪幅度為2.84%、4.51%、4.06%。按慣例,低、中級公務員的加薪幅度會看齊,即低、中層公務員今年料加薪4.51%,高層則4.06%。

 

高級公務員:初步接受

 

薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛指,下周會再開會審核確認有關加薪幅度。

 

  委員會主席黃錦沛指,數字反映去年本港營商環境及經濟變動都有正面增長。對有指遞增薪點過高,他指有關問題超出委員會的工作範圍,留待政府考慮。公務員事務局則指,薪酬趨勢調查行之有效,且具公信力。

 

 

  高級公務員協會主席黃孔樂指,加薪幅度初步可接受,但料未來遞增薪點再創新高,認為扣減遞增薪額應以該年薪酬趨勢總指標總指標的十分之一為「封頂額」。華員會主席利葵燕暫對加薪建議幅度未有回應,但認為應扣減遞增薪點幅度創新高,並非正常情況,應檢討有關制度。第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松則指,低層公務員淨指標2.84%,比以往更少,感失望。

 

人力顧問:高於私人市場

 

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍

 

  安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,今次公務員加薪幅度建議,較私人市場一般高,因即使過去一年金融、地產等業積較理想行業,薪酬加幅約4%至6%,而資訊科技人才加幅或可高達8%。卓越人力資源管理顧問行政總裁梁美儀認為,今次公務員加薪建議「算唔錯」,而資料科技、工程界等人才需求殷切,不少公司會加較多人工去挽留人才。

 

  珠海學院商學院院長何濼生指,公務員加薪幅度建議除參考私人市場情況外,亦考慮庫房盈餘、公務員士氣等,認為本港庫房盈餘充足情況下,理想加薪幅度有助提升公務員團體士氣。

 

 

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