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2019-06-28

機構倡設住宿補貼 吸國際專才

  【晴報專訊】香港是國際大都會,但有研究發現,去年獲批來港就業的外來人才僅約6.6萬人,而透過各項人才入境計劃來港的內地人才佔逾30%,反映本港未能吸納多元國際人才。有年輕人才指本港租金及生活成本貴,難長期留港,研究機構倡為他們增加津貼以吸引外來人才留港。

 

青年創研庫建議政府長遠應提供住宿補貼,挽留高質素年輕外來人才。

 

  由青協成立的「青年創研庫」昨公布「吸納多元化年輕人才來港就業」研究報告,報告引述入境處資料顯示,2018年約有6.6萬名外來人才獲批來港就業,佔香港整體勞動人口的1.67%。相反,綜合本港4項主要非移民人才入境計劃的數據,去年來自內地的人才佔35.1%,來自英國、美國和日本,分別只佔6%至8%,反映本港未能有效吸納國際人才。

 

年輕人才來港 租金高企主要障礙

 

  研究於今年4至5月期間進行,與21名年齡18至39歲來自外國和內地的人才進行深入訪問,發現年輕人才來港就業的最主要障礙是租金高企,部分人亦擔心本港未必能保持國際形象和自由環境,以及語言障礙等。

 

  有英國受訪者稱,雖然喜歡香港的工作環境,但由於有生育的打算,擔心難以負擔孩子出生及就學花費,遂計劃離港。另有日本受訪者稱,礙於不懂廣東話而感到不便,加上在港朋友不多,難以長期留港生活。

 

建議推資訊平台 宣傳港就業機遇

 

  青年創研庫「經濟與就業」組別成員潘希橋建議,為挽留高質素年輕外來人才,政府長遠應提供住宿補貼,如按家庭人數補貼每月5,000至1萬元等。同時可參考新加坡,推一站式資訊平台,在海外及內地宣傳本港整體就業機遇及生活資訊。中原人力資源顧問董事總經理周綺萍說,政治環境、生活條件及能否成為香港居民等,均是人才是否願意留港因素。

 

 

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