【晴報專訊】政府早前推出保就業計劃，被指未能涵蓋各行業，政府昨宣布擴大資助範圍至5類人士，令受惠人數增50萬人至逾200萬人。僱員只要有強積金戶口，無論65歲以上或自僱人士，其僱主亦可於5月25日起申請補貼，最快6月底前發放首筆津貼。政府強調，計劃以「人頭」計算，僱主申請時，6至8月受薪人數不能少於3月的受僱人數，否則會有罰則。

 

 

　　政府上月公布保就業計劃，向企業提供一半工資補貼，按每名員工月薪1.8萬元為上限，最高補貼為每月9,000元，為期半年。僱主可選擇今年1至3月其中1個月份作補貼計算，但須承諾半年內不能裁員，補貼須全數用於工資。但計劃不包括毋須供強積金的65歲以上受僱人士、未有為強積金供款的自僱人士等。

 

5.25起接受申請 最快6月底發放

 

　　特首林鄭月娥昨宣布「補漏」措施，將工資補貼的指定月份，擴大至2019年12月至今年3月，僱主可選擇其中1個月份申領；「改良版」保就業計劃亦多5類人士受惠，她指，有關措施可保障逾11萬名基層年長工人的就業。

 

 

　　計劃分兩期申請，首期6至8月的工資，將於5月25日接受申請，至6月14日截止，林鄭月娥估計，僱主提出申請後3至4周，即最快6月底會獲發放款項。改良計劃後，受惠人數料由原本150萬人增至逾200萬人，包括27萬名僱主、177萬名僱員、及約21.5萬名自僱人士。

 

羅致光：如3月時無薪 6月就要有

 

羅致光

 

　　坊間對申請條件存疑問，勞工及福利局局長羅致光重申，「只要員工有強積金或職業退休計劃，而且戶口在今年3月31日前開設，便可申領。」因業界反映，自僱人士或持有強積金戶口，但有一段時間無供款未能符合資格，羅稱：「過往15個月有無供款不是考慮因素。」但為免有人「做手腳」，他指政府已於5月7日劃綫，僱主不可向強積金公司補交資料，會按受託人手上的資料作準。

 

　　被問及若僱主要求僱員每月放數日無薪假，是否違規，他解釋，當局不會收集每名僱員的個人資料及工作時間等，強調計劃以「人頭計」，會從僱主向強積金受託人提交的資料「數人頭」，僱主申請後要確保6至8月份，每月受薪人數不可少於3月份受僱人數，「如果（員工）3月份是無薪，6月份就要有薪」，否則會有罰則，如僱主有不當行為，勞工處亦會跟進。至於6至8月如有員工離職，僱主要補聘人手。

 

飲食界憂「計人頭」 存灰色地帶

 

　　他又承認，全港有15萬名65歲以上的年長僱員，其中6萬人有強積金戶口，其餘4萬人已受惠於早前的防疫抗疫基金，1萬人為政府外判員工，剩餘為年長專業人士或老闆，直言計劃不能包涵整個香港就業人口。

 

　　香港餐飲聯業協會會長黃家和指出，業界不時會以現金聘用65歲或以上人士，從未供過強積金，這些臨時工約佔10%。他又指早前有酒樓安排員工放無薪假，再請較低薪員工「頂替」，認為申請按「人頭計」存灰色地帶，相信政府會修補。叙福樓集團主席及行政總裁黃傑龍則估計，有30%至50%中式酒樓會聘請毋須供強積金的老師傅，但因業界可選擇申請防疫抗疫基金中的一筆過資助，相信影響不大。

 

　　環保衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻說，業界有不少65歲以上清潔工，退休時已取消強積金戶口，相信有90%基層員工無法受惠。香港專綫小巴持牌人協會及綠色專綫小巴總商會認為，政府的補貼能解燃眉之急。但職工盟主席吳敏兒批評，計劃以人頭計算，無法堵塞漏洞，僱主可請較低薪的替工或兼職「填數」，亦未能保原有員工的飯碗。

 

僱主須簽承諾書 炒人愈多罰則愈重

 

　　申請計劃的僱主須簽署承諾書，獲工資補貼期間不能裁員、資助須全數用於支薪，否則有罰則，政府可向違反承諾的僱主取回補貼金額或要求交罰款。

 

　　羅致光稱，罰則是按違規程度及受僱人數多少計算，舉例某公司3月份有100名員工，但6月份領取工資補貼時僅得20人，受薪人數跌80%，屬違規非常嚴重，「僱主減少聘請的人數比例愈高，罰款會愈高」；相反，若100名員工中只減少1人，罰則會較輕。另如某公司規模只有5人，流失1人，縱然流失比例達20%，但屬於可控制範圍，罰則亦會較輕。

 

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轉載自: 晴報

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