公司請食飯，最終變成「AA制」。有網民指老闆聲稱請食飯，事後卻指預算超支，要求每人夾番200多元。有人力顧問建議僱主請客時說明是「資助」性質或是「全包」，甚至讓員工統籌安排餐廳，令選擇更「貼地」。

 

 

　　農曆新年前後，不少僱主為慰勞員工，或會請吃大餐。有打工仔在討論區訴說，他在細公司全職，平時沒甚麼慶祝活動，但老闆早前主動提出請食飯，以感謝同事工作辛勞。事主在帖文提及，「點知食完後，佢喺公司group提我哋每人夾番200蚊，佢話我哋over budget！我哋8個人埋單2,000蚊左右。」

 

同事「有大食大」 老闆不悅

 

　　部分網民推測，這位老闆可能一年只請員工食飯一次，嘲諷連每人200元也付不起。亦有人認為老闆應事前說明資助金額，避免員工失望。

 

　　80後Joyce曾在廣告公司工作，她說老闆不時請同事食飯，但會設資助上限。「公司只有5至6位同事，如果請下午茶就資助500元，如果請食午餐就資助1,000至2,000元。」她說，曾有同事知道老闆請食飯而「有大食大」，最後要夾番錢而不愉快，自此老闆就不肯「包底」。

 

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔表示，部分公司會在同事生日及節日飯聚，要求同事夾錢買禮物或食飯，希望透過這類聚餐增進同事感情。「如果花費不是太多，我們鼓勵同事可參加，因在職場上擁有良好人際關係，對自己工作也有好處。」同時，也要避免讓老闆及同事標籤為「獨行俠」或「不合群」等。

 

公司大型活動　同事宜出席

 

　　黃錦翔又建議，僱主如想請員工食飯，可讓同事安排餐廳及地點等。「例如由一位員工統籌，了解各同事的意願，例如聚餐日期、地點及菜式等，選擇可能較貼地。」至於費用是由僱主全數支付，或是部分由員工攤分，僱主宜事前跟同事說明。

 

　　職工盟培訓中心青年服務統籌譚健忠表示，過去較少聽聞有僱主為「一千幾百元」而要求員工夾錢食飯，通常僱主會事前跟員工說明請客的預算，再由同事選擇適合的餐廳。至於員工是否每次也需出席聚餐活動，他認為按個人需要及情況而定，若是聖誕節及春茗等大型聚會，建議打工仔還是出席活動較好。

 

 

轉載自: 晴報

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