部分工種對應徵者有嚴格要求，甚至要「查家底」。有網民表示，最近應徵一份客戶服務工作，有關公司並非金融機構，但要求他提交信貸報告，事主擔心有關要求會否侵犯私隱。有人力顧問表示，僱主多數因工作需要才要求應徵者提交相關資料，如事主有憂慮可拒絕。

 

 

　　有網民在討論區分享最近搵工的見聞，事主指最近應徵一間不屬金融機構的客戶服務工作，見工前HR部門要求他提交最新信貸報告（TU），聲稱擔心員工經濟能力欠佳的話，有機會影響公司云云。帖文提及「我覺得經濟狀況唔需要交代，我諗TU真係私穩。」

 

公司望員工有良好紀錄

 

　　部分網民留言回應，指有些公司要求應徵者提交信貸報告，是希望了解他們有否借貸或破產等。另有網民認為，應徵客戶服務員竟要求提交信貸報告並不合理。也有打工仔表示，試過見工需要查閱信貸紀錄、信用卡及護照等文件。

 

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部資深總監郭智峰表示，除了大公司有機會查閱應徵者的信貸報告，如工作性質涉及錢銀，中小企也會要求提交信貸報告。「有時未必是工作崗位涉及錢銀，而是公司的性質、合作公司或客戶與金融財務相關等，公司也希望員工有良好的信貸紀錄。」

 

宜保留近 7年離職證明

 

　　現時僱主做reference check（資歷查核）比以前普遍，郭智峰指出，曾有求職者沒有保留前公司的離職證明文件，當他們要向前公司追索相關文件時，往往拖延了招聘的程序。「試過有求職者要追返前兩份工的證明文件，最終喪失一個offer。」他建議求職者最好保留近7年工作的離職證明，以備不時之需。

 

人力顧問馬盛邦

 

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，僱主會根據行業及工作性質而要求應徵者提交信貸報告。「如工種涉及處理與錢銀相關的事情，僱主認為有需要知道應徵者的信貸紀錄，也是無可厚非。」即使工作性質與錢銀無關，例如申請銀行或金融機構的保安員職位，也有機會被查信貸紀錄。

 

　　如果應徵者遇上疑問，馬盛邦建議他們向HR了解為何要查閱信貸紀錄，而僱主也有責任及主動向應徵者解釋。過去有部分公司會在職位申請書上說明，應徵者是否同意公司查核部分個人資料，例如信貸紀錄、家人是否其他公司董事等。

 

 

轉載自: 晴報

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