本地受疫情持續影響，在經濟前景不明朗的情況下，不少企業需要裁員削減開支，打工仔更要被迫轉行，尋找職場新跑道。

 

　　有國際招聘公司區域總監指出，今年市場招聘氣氛變好，建議打工仔在轉工或轉行之前，先檢視個人工作背景及技能。

 

國際招聘公司Michael Page香港區域總監陳孝威鼓勵轉行人士要勇敢豁出去，在工作上保持謙卑態度，並願意學習新事物。（受訪者提供圖片）

 

　　國際招聘公司Michael Page香港區域總監陳孝威（Howard）表示，今年市場招聘氣氛變好，僱主招聘員工的態度更開放，企業也陸續為疫後經濟復甦作準備。「預計本地金融、醫療及金融科技（Fintech）等行業，對人才需求仍然甚大。」

 

先增值技能 添就業競爭力

 

　　據該企於本年1月份發表《2021人才趨勢報告》顯示，香港人才市場樂觀，62%人才有跳槽意慾，而另外30%的人會在2021年被動地接受新職位。疫情下大公司裁員，中小型企業也面臨倒閉危機，部分打工仔需要轉行另覓發展，但在逆境下求職也絕非易事。Howard建議，求職者先根據個人工作背景及技能，檢視自己能否進入原本的行業，再決定應否轉行。他也表示，在考慮轉工或轉行時，應以個人興趣或能力作為前提，轉工前可先增值技能，以提升就業競爭力。

 

　　他又提醒，求職者在撰寫履歷表時，應將重要及工作相關的資訊放在前面，讓僱主在20秒內找出重點。他建議，轉工人士可在履歷表上，強調自身擁有的可轉換技能（Transferable Skills），例如團隊合作精神、適應能力及人際溝通技巧等，可在不同工作環境之下應用。此外，他指履歷表不宜過長或太短，也不應作重複使用，求職者需根據不同職位要求，投寄不同簡歷。

 

　　Howard表示，現時不少公司重視求職者是否認同公司文化及價值觀，在面試過程中，可主動分享個人想法，展露對該公司及職位的興趣。此外，求職者可分享與職位相關的任何實戰經驗，並表達過往經驗如何幫助該職位，讓僱主認為自己適合轉行，從而增加錄用機會。

 

心態要變 保持謙卑再學習

 

　　他強調，求職者在轉行前，需要在心態上作出轉變。他認為，部分人以前在某行業擁有多年經驗，但轉行需要拋低舊有的工作經驗或權力，甚至接受薪金減少的情況。

 

　　Howard鼓勵轉行人士要勇敢地豁出去，保持謙卑態度，並且願意從頭開始，嘗試學習新事物。「不論求職者曾經擁有任何工作經驗或背景，也應相信自己具備勝任其他工作的潛力。」

 

 

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