雖說世界那麼大，人與人能夠相遇並相識都算是一種難得的緣份。然而，命運弄人，一生人流流長，總有一些你這輩子都不願再遇上的人，偏偏與你有著擋也擋不住的緣份。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿，分享最近在加入新公司後，才發現部門主管是曾經與自己結怨的前上司，令他大感無奈。

 

　　該網民表示，曾經因為辭職而與前上司不歡而散，豈料最近轉換工作，入職後才發現該名曾與自己結怨的前上司就是新公司的部門主管，令他十分無奈，並向網民尋求意見：「我應唔應該趁早走？」帖文一出，隨即引起討論。不少網民紛紛勸事主盡快離職：「即走啦，唔係有排受」、「走啦，返舊公司做」。亦有不少人慨嘆「世界真細小」，亦有網民認為新公司在聘請事主時，部門主管應該早已知悉。

 

想避免尷尬 先學會辭職應有態度 

 

　　至於事主最後會否選擇離職就未能知曉。不過，如果大家想避免遇上類似尷尬情況，其實只要在辭職時保持良好的態度，「好來好去」以免招人話柄，又能與上司維持良好的關係。以下3個注意事項，有意辭職的你一定要知：

 

1/ 工作交接

 

　　即將或有意辭職的你，應事先讓日後要接手你的工作的同事知道，並給予足夠的時間讓對方去接手往後的工作。當然，離職前若能盡量完成手上已開始的項目就最理想，即使未能完成，亦要準備一份詳細的清單，列明工作的內容，對口單位，聯絡人資料等，方便接手的同事作跟進。這些表現都能反映你是一個為公司和同事著想的人，有助與同事、上司維持良好的關係。

 

2/ 適當時機

 

　　一個員工離職，特別是管理層，少不免會影響部門工作分配，甚至是公司的整體計劃，因此最理想的做法，還是聽從主管的建議，在適當的時機才宣佈離職的消息，切忌在遞交辭職信後，便急忙在社交媒體上把公司列為「過去曾工作的公司」，予人口實。

 

3/ 免生事端

 

　　即使你對公司有多大的不滿，亦不應該在離職前表現懶散，影響士氣，更不應該散播流言蜚語，甚至在與同事的言談間亦要盡量避免觸及敏感話題或是非。謹記，與客戶和同事保持良好關係是一種成熟的表現，而「人脈」亦是其中一樣重要資產。

 

　　搵工求職沒有一份得體的CV，分分鐘連面試機會都沒有。而寫CV切忌長篇大論，以下歸納CV 8大「唔講」，各位求職者不妨參考一下

 

 

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