在每一個人的職業生涯中，即使沒有辦法攀上高位成為別人的上司或管理層，至少希望能遇上一個好上司。無奈的是，在弱肉強食的世界，處心積累利用下屬上位的壞上司總比善解人意的好上司多，先了解好老細和衰老細的特徵，再為老細評評分吧。

 

衰老細的6個特徵

 

　　即使你已十分幸運地找到一份dream job，這份工作不但為你帶來可觀的收入、完善的福利配套，更有一群相處和睦的好同事，但要評估這份工作能否「付託終身」，仍要看看你的上司有沒有以下特徵：

 

特徵1：缺少溝通

 

　　每一位出色的上司都有著帶領優秀團隊的好聲譽，而上司與下屬之間的好關係必然是透過溝通所建立的。而衰老細正正相反，他們不但與下屬缺少溝通，而且交談的內容都是充滿攻擊性的，不停批評下屬的工作能力，並打擊他們的自信心。

 

特徵2：渴望全權控制所有事

 

 

　　員工獲聘請，證明他們的學歷和技能都能滿足公司的要求。不過，衰上司會不停向下屬施壓，「雞蛋裏挑骨頭」般小事化大，期望全權控制別人的工作，限制員工的成長。

 

特徵3：永不承擔責任

 

 

　　衰老細總會把導致公司所有損失的責任全部推卸給下屬，但當團隊有功勞時，卻第一個站出來領功，他們從不在乎與下屬之間的關係，甚至不覺得自己是團隊的一員。

 

特徵4：不聽從別人的建議

 

 

　　一個人能夠成為管理層，想必有著出色的技能和豐富的工作經驗，能夠帶領團隊向著公司的目標前進。然而，高層卻不一定是對的，出色的領導會考慮員工的建議並跟隨員工的方法做事，而衰老細卻只懂我行我素，從不採納別人的意見。

 

　　每位打工仔都想搵份「筍工」，不過世事又豈能盡如人意？近日有網民於討論區大吐苦水，分享「人生第一份大伏工」的經驗。

 

 

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