「當年若不是我給他機會，他已經人間蒸發。」朋友怒氣冲冲地說︰「怎知他竟然自立門戶，還撬走我的客戶和伙計。我早已說過會給他一些股份，叫他用心做下去，但他卻急不及待。」

　　朋友一心一意栽培下屬，但下屬忘恩負義，最終兩人形同陌路。我說︰「或許在你的時間表內，叫他用心做下去的意思是做五年，五年後便給他股份，但在他的心中，用心做下去是做三年。這兩年的落差便是引致他出走的理由。」

　　「他也不用『食碗面反碗底』，想把我連根拔起。」

　　僱傭關係的核心就是金錢關係，打工仔不要以為可以和老闆稱兄道弟。老闆負責出糧，下屬替他做事，大家你情我願，人工若干，互不相欠。假若做老闆曾給下屬一個承諾，最終做不到的話，下屬便有道理另謀出路了。

　　三國時袁術有大將孫堅，可以替他一統天下，卻戰死沙場，孫堅的兒子孫策也投靠袁術，袁術口頭上說他是個人才，要多加重用。之後，袁術說會讓孫策做九江太守，事後卻改用了他人。之後孫策平定廬江，袁術又讓自己舊部掌廬江大權。

　　最後孫策自薦出戰江東，袁術以為他不會成功，只給他很少兵馬。此時孫策已有離心，一路招兵買馬，攻城掠地，建立了自己的基地。袁術後來稱帝，孫策去信痛罵一番，袁術一氣病倒。

　　老闆出爾反爾，下屬給耍弄一次兩次，卻不會坐著等待運氣到來，有能力的便會走出去，縱使外面風高浪急，也不會留下來幫一個不守承諾的老闆。

　　我建議朋友出高價把下屬建立的公司買回來，讓下屬安心，又不用和他打客戶爭奪戰，免卻不少煩惱，亦可減去仇恨。

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