平時工作及話題，本意都不會涉及宗教的。不過，有時也有例外。因為，有些禮儀道理是相通的。所以，我的客戶之一，就是一所基督教會，為他們提供形象禮儀培訓。

 

　　當時，該基督教會的一位行政主任來電，提出請我們為他們的員工作出形象禮儀培訓，心想這個決定應該是有份量的決策人才會做，因為相信看得通這點的，應該都是有承擔、觸覺強及有遠見的。細問交流之下，果然不出所料，因為點名要做這項培訓的，是一位非常資深的牧師。理由是他對當時現狀的發現，包括教會員工及進來的人的衣裝儀容都不夠莊重。但是，管不了別人，先要管好自己。例如：

 

1. 教會內有些工作人員的著裝太隨便，觀感似「街坊」，不像是工作人員

2. 儀容不夠「企理」，精神面貌欠佳

3. 教會內常要接觸不同階層的人，雖然進來的人「街坊」，但不代表連員工自己都這個模樣

4. 教會即使不是甚麼商業機構，但每天服務「侍奉」，對象都是人，自己都要保持良好的精神面貌。如果自己做不好，也沒有資格要求進來的人要如何如何

 

　　很欣賞這位牧師對自己「侍奉」的事情的要求，有所發現也有所行動！事實，這與一般商業管理層的挑戰相似，當「下屬」出現狀況的話，上面作為管理層下達及執行「命令」是最重要。從這次牧師的看法，也可以想像到，要令教會員工做好自己的標準要求，進來的人或會「自動自覺」都「執好少少」才進來。員工對自己莊重就是對自己尊重，也是對這份「侍奉」工作的尊重。在潛移默化下，受眾參與者可能也會有所領悟，比用言語「提醒」更有意涵。也相信，有些禮儀，不是刻意規範大家，也不是刻意「管」大家，但是如果沒有儀軌標準的跟隨，這個「四方八面」的大家，在人性下總認為自己沒問題，都可能覺得自己是做對的，那就難免有參差。

 

　　出入於宗教地方，試過見到有些女孩子穿短得見盡大腿的短褲，有穿大圓領（稍稍彎腰就……）、吊帶、露bra帶、透視，或就是充滿性感意識的服裝；這些衣裝本身不能說對錯，但以此著裝進入莊嚴的宗教地，就變成錯配場合。好比大家都不會穿睡衣走出街，因為場合等考慮。曾經見過有以上著裝的少女在宗教地方參與活動，說因為完了這個後有下一個節目，趕不及回家換衫。所以……建議她可考慮先在這身著裝外披一件長外套，待完成結束後，外套可以拿下就做回她想要的效果。

 

　　有些儀軌，特別是出入於宗教地方，明知這應該是「莊重」的，就更應該有所「選擇」，是為己為人的尊重意識的行為反射。

 

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