加入最愛專欄  收藏文章 

2019-06-17Text: Yan LawPhoto: 網上圖片

【相嗌唔好口】與同事意見不一怎麼辦?教你4步解決職場紛爭

第二步:肯定對方的價值

  既然選擇虛心聆聽對方的聲音,千萬別只得個「聽」字,要學會換位思考,尊重對方的觀點和感受,並肯定其付出、贊同其觀點中自己也同意的部分,為後續溝通創造安全感和信任感。

 

 

(截圖自《分秒幣爭》)

 

第三步:進行自我反省

  接收到別人的觀點後,下一步就是要反省自己,對自己的思想和行為作出深刻的檢討。這時候可嘗試問自己:「我有站在對方的立場思考嗎?」、「我發表意見時有考慮到對方的感受嗎?」、「我有真正回應對方的問題嗎?」等問題,讓自己能夠及時修正錯誤、以及重新調整心態。

 

第四步:做到求同存異

  最後一步是要達成共識。在這個過程中,大家需要學習彼此接納和尊重,求同存異,想出一個能平衡各方利益的解決方案,然後為這個共同目標努力。正如電視劇《天與地》的對白:「和諧不是一百個人講同一說話,和諧是一百個人有一百句不同的說話之餘,而又互相尊重。」

 

全新節目《說說心理話》青少年不可以戀愛!?真實個案講述驚心動魄經歷► 即睇

更多小薯茶水間文章
你可能感興趣
#職場 #打工仔 #人際關係 #辦公室貼士
編輯推介
即時報價
全文搜索
Search
最近搜看
貨幣攻略
大國博弈
More
Share