在工作上，筆者認識不少專業中介人士，有男有女，有些實力強勁，有些精明敏銳，有些溫文典雅，有些剛柔並重，不過亦有些是實力欠奉、得個吹字。

　　不知何故，近年來筆者愈來愈多遇上最後一種的中介。這種專業中介，表面上實力強勁，但是時間一久就露餡，來來去去都只是幾招。問題來了，若這類人當上人們的領導上司，後果會如何？假設她能知人善任，下屬的表現的確能協助將他或她自己的問題藏起來。不過，由於這類人往往是自私無輪，定比將下屬的功勞據為己有，甚至會在終極上司前貶低下屬，故此，最終「強」人上司與下屬都只能不歡而散。

　　當然，「強」人上司只能掩蓋下屬的光芒於一時，不能掩蓋一世，「強」人的敗行最終都會敗露。

　　中介有男有女，女性與男性的心態並不一樣，不少專業界強人豪傑令人敬佩，實力雄厚、待人親切、賞罰分明、永遠不會霸佔團隊的功勞。不過，筆者近年遇上不多。

　　在職場上，當然不是所有問題都是與上司有關，部分與年輕人的素質也有一定關係。不少本地年輕人向筆者表達希望加入投資銀行界，筆者和他們說了一個字：「難」！現在香港人在內地市場愈來愈不具競爭力，內地中高層企業管理人員的薪酬待遇已經超越香港，香港人在內地已經不具優勢，人脈關係更差了一大截。

　　筆者的公司近年聘用了很多年輕人，有來自內地，也有來自本地的。有說廣東話的，也有說普通話的。就算是說廣東話的，不少也是來自廣東，而非本地人。公司像個大熔爐，人員來自五湖四海。筆者坦言一句，人員水平非常參差。

　　筆者記得在20年前，外資企業在內地的高管大多數是香港人，香港人更壟斷投資銀行界，投資銀行高層若有華人高層，一定是香港人，連內地的B股業務也是由香港人處理的。更為有趣的是，客戶也希望投行委派香港人團隊處理他們的項目，因為當時他們覺得香港人優秀和專業。不過，這些已成過去。

　　在職場上能遇上賞識自己的人固然是好事，未能遇上也不需要失望，有志者事竟成，千萬不要放棄，總有出頭天。年輕人一定要加油！

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