《團保灼見》今時今日，香港打工仔工時長是人所共知的事實，根據去年瑞銀公布的
２０１５年《價格與收入》報告，香港人的工時更是全球最長，每年高達２，６０６小時，長期
加班會導致身心疲累，壓力爆煲甚至辭職。中小企人才難覓，要留住打工仔的心，僱主是否應當
花多些心思去改善僱員待遇？
由於來年經濟不明朗，預計今年薪酬增幅可能會較去年遜色，除了加薪及發放花紅之外，僱
主不妨考慮用其他方法向僱員表達關懷，如為僱員準備一份全面的團體醫療保障。每月只需幾百
元的保障方案，便可以提升僱員歸屬感，善用資源滿足打工仔金錢之外的需要。
市面上有保險公司提供為中小企而設的團體保障計劃，每月只需幾百元，便可以提供僱員福
利挽留人才。此類計劃由人壽、意外、住院至附加門診、中醫、額外醫療保障及轉換權益一應俱
全，可供僱主自由組合，保障更可伸延至家人，以一個合理的價格便可為僱員提供全方位保障。
這類保障計劃申請門檻較低，令僱員較少的中小企都可參加，打破一般人以為購買團保的企
業需具一定規模的誤解；申請手續簡單，無須健康申報或提供索償紀錄，僱主不用花費人力物力
去處理申請程序及索償手續，專心一致去大展宏圖。
除此之外，僱員可享有轉換權益，僱主可選擇附加轉換權益予僱員及其家屬，凡受保僱員在
退休或終止合約之時，其年齡為６５歲或以下，轉換至指定個人醫療保障計劃。僱員便可以在離
開工作崗位後繼續享有個人保障。
而且，僱主在投保基本團體醫療計劃後每月再加多十數元，便可以令僱員升級享有危疾保障
，僱主方面亦可獲得市場獨有的僱員補償惠益，如受保成員不幸確診患上危疾，僱主可收到保額
１０％的賠償金額，填補僱員在接受治療期間不能工作時公司的經濟損失，勞資雙方都有保障。
其實，愈來愈多企業重視僱員福利，務求挽留人才以至吸引精英加盟。為僱員提供人壽醫療
等保障，能增強公司士氣，亦可提升企業形象。中小企要打穩陣腳，吸引精英加盟，團體保險是
一項重要投資，僱主僱員都可達致雙贏，絕對值得考慮。
《友邦香港及澳門團體業務部門主管 李滿能》
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