《團保灼見》「人才是企業最重要的資產」是不少企管掛在口邊的金句，大多數管理層都希
望在僱員福利中，體現他們重視僱員價值的理念，讓僱員真正感受到僱主的關懷。
香港人力資源管理學會今年初公布的僱員福利調查顯示，除了最基本的薪金外，僱主日益重
視多元化的僱員福利，務求提升生產力、凝聚團隊歸屬感及挽留員工。調查亦發現，僱主除了遵
守法定要求，提供假期及退休保障等基本福利外，更會致力提升醫療福利，例如住院保障和身體
檢查等項目，令僱員及其家屬得到更安心的保障，由此可見僱主看到僱員對基本醫療保障以外的
需求。而人力資源管理學會會長李志明更進一步指出，僱主傾向提供彈性較高的綜合醫療福利，
讓僱員自選服務。
由此可見，僱員自選福利計劃已經是大勢所趨。現時市場上有僱員自選福利計劃，在公司原
有團體醫療福利的基礎上，僱員可選擇自費投保額外所需保障，優化現有的僱員福利。僱員可因
應個人及家庭需要，自願參與這類自選保障方案。僱主可先挑選一些附加額外保障，包括住院、
危疾、牙科等，讓僱員自行選擇，從而享受更貼身周全的醫療保障。
而且，僱主提供此類保障方案，亦能有效調控公司於僱員福利上的開支，有些保險公司更會
為企業提供講座，讓僱員更透徹了解團體保險的保障範圍，和投保自選保障的需要，再決定購買
那一類產品。僱員亦可自行上網填寫自選保障申請表格，公司不用多花人力物力去處理申請程序
及索償手續。
團體保險不再只是大企業的專利，中小企都可提供團體保險予僱員。如果想改善僱員福利，
最簡單直接是加薪加假，不過公司就要耗用大量資源，未必是最化算的方法，而一個綜合的僱員
醫療福利計劃，在基本團體保障之上，提供度身訂做的自選計劃，可算是一個吸引和挽留人才的
折衷之道，一方面企業不用額外花費太多資源；一方面又能針對性地滿足僱員需要，最重要的是
讓僱員體會到公司對他們的尊重和關懷，絕對值得所有愛才惜才的老闆考慮投保。
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