《團保灼見》市面上的團體保險林林總總，有最傳統的基本醫療保障、僱員自選的附加保障
，還有一些更貼心的可攜式醫療保險－僱員可應因自己所需加強醫療保障，即使離職或退休後仍
可享保障。究竟如何「智選」一份合適的自選可攜式醫療保險，相信是僱主和僱員關心的議題。
香港醫療通脹不斷攀升，加上現時仍有超過５０％市民沒有任何醫療保障，即使已擁有公司
醫療保障，一般亦只能覆蓋私家醫院的住院醫療及手術約７１％（普通病房）之相關款項，市民
仍需自行承擔餘下的醫療開支，可見香港的醫療缺口和團體醫療計劃保障的不足。令人擔心的是
，由僱主提供的團體醫療保障更會於僱員離職及退休時終止，換言之在離開公司後僱員便失去醫
療保障，出現「保障真空期」。若在此期間不幸入院，僱員便要承擔所有醫療開支。
雖然市面上有些團體保險計劃可提供轉換權益，讓僱員離職時可將醫療保障轉為個人保單，
不過僱主卻要額外付出轉換權益的費用。
就以上的問題，市面上現有一些可攜式醫療保險，僱員可以相宜保費購買此類產品，與僱主
提供的計劃相輔相成，申請可獲保證接納，無須接受醫療核保。成員如果連續受保１２個月後，
在受保前已存在的疾病都會得到保障。即使離職或準備退休，僱員仍可繼續享有保障，從此安枕
無憂。
企業只需有１０名僱員便可參加這類計劃，保障全面，以每病症總限額賠償多項主要醫療開
支，當中包括病房及膳食費用、深切治療費用、手術費用及住院雜費等。假如選用保險公司的醫
療網絡服務，賠償率為９０％及無須繳付墊底費。計劃亦為四種指定門診手術提供免找數服務，
客戶無須為繳費及索償程序而操心。
計劃更特設延伸保障，涵蓋癌症或腎衰竭治療，癌症治療費用包括相關測試、標靶治療、化
療及電療，助僱員踏上康復之路。
這類保險計劃僱主不用增加企業成本，僱員入職後即可選擇投保，無須等待退休才購買，早
日為僱員提供終身醫療保障，不但增強僱員對公司的歸屬感，更可提升公司效率和競爭力，絕對
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