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04/08/2022

如何迎合Z世代、千禧代員工?熱門職位加薪8成!部門擁自主權!企業搶才仲有乜招數?

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  環球經濟反覆,企業經營者及人才在年來的想法都在改變,而疫情發展快3年,有報告指出,Z世代有自己對前景的看法,更認為這或許是一個讓Z世代發揮的時機。

 

  德勤(Deloitte)早前發表的2022年Z世代及千禧代調查報告指出,過去數年環球社會及經濟環境改變,令人們對生活追求的優先次序重新排列,該報告認為當上班族想法改變,是千禧代及Z世代的機會。報告亦點出,Z世代要求工作環境改變——包括更高回報、更大靈活性、更好工作與生活平衡、增加學習和發展機會、更佳的心理健康,以及企業要對社會作出更大的承諾等,這亦會成為僱主留住人才的參考。

 

大辭職潮 評估新機會時機

 

  德勤Z世代及千禧代調查,訪問了46個國家及地區14,808名Z世代及8,412千禧代。提到被訪者對生活的態度中,最關心的是:1.生活成本和財務問題;2.大辭職潮出現,同樣是時機對新機會及工作方式作評估;3.優先考慮僱主對可持續發展上的選擇。該報告指,新世代被訪者在選擇工作時的要求有所改變。

 

Venturenix總監袁益霆稱,有企業會讓Z世代較多的部門主管,有更大靈活度去管治團隊。(受訪者提供圖片)

 

  IT、數碼及市場營銷招聘服務及IT人才培訓服務顧問Venturenix總監袁益霆,面對的企業客戶包括本地大企業到跨國企業。他指出,在數碼轉型需求增加情況下,基本上任何行業都在招聘資訊科技及數碼人才,對年輕Z世代員工的需求亦大。他引述Venturenix早前發表的調查報告為例,傳統金融業的一個職位平均有36名應徵者,但資訊科技行業一個空缺平均只會有13人申請,而且不少僱主亦接受現實,即使人才只做1至2年轉工亦認為無可避免,而願意留任工作到3年的員工,部分僱主更會提供2至3成的人工增幅,部分熱門職位更出現4至8成的人工增幅。

 

熱門職位加薪逾4成 搶人才

 

  袁益霆坦言,為留住重要人才或新世代,不少傳統企業亦作出改變,即使大型企業要一下子改變公司文化並不容易,但亦會作出調整,他舉例,有傳統企業客戶,讓專門作軟件研發或數碼科技等資訊科技部門有較獨立的自主權,例如彈性工作方式及時間,工作時可穿輕鬆衣著,不用跟隨傳統部門要穿恤衫領帶上班。他提到,這類企業一般會給予部門主管更多管治權,按員工情況作工作方式調整,甚至可在家工作。

 

 

 

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