對很多年青人來說，工作假期都是很吸引的。事關可以在外國逗留一段長時間，玩玩走走體驗當地生活，需要時又可工作來賺錢作旅費，不用擔心簽證的問題。

　　但當辭去現有工作去工作假期時，也不得不知僱主並不會承認工作假期是工作經驗，因此去得太久會引至簡歷上出現一個缺口，僱主也許會覺得你已和職場脫了節。一般來說一年之內都問題不大，但若超過一年，那就要看不同行業職位的看法和當時職場的環境了。

　　有人會說工作假期也有工作成份，為甚麼僱主不承認呢? 因為工作假期沒有確實要工作的要求，你可以去旅遊玩玩，閒散生活，也可以去做義工，不一定要工作。而且，即使工作，多數都是做一些勞動性的散工，應該跟你在香港的原來工作沒關，所以都不可算入工作經驗內。

　　不過，僱主一般都會覺得去過工作假期的年青人，比較獨立自主，擁有解決問題和決定的能力，溝通和人際技巧也更佳。而在去過當地的了解和當地的語言也有把握，在國際視野上也較強。因此，通常能在這些軟性技巧上加分。

　　另外，去工作假期要謹記購買保險。人生路不熟有機會在途中或工作時出意外受傷，而外國的醫療費用一般比香港昂貴，買了保險才可為安全做好保障。

　　若打算在期間工作的，有車牌懂急救較易揾到工作，事前可以先學或考相關牌照，即使幫不了揾工，在外地生活都必有其用處。

　　而在揾工上，可以在去當地前，先了解目的地的季節，城市特性和有那些熱門工作，都有助揾工機會。但若在某個地方揾不到工作，就應要離開去叧一個地方試試，不宜死守。