經濟欠佳，不少打工仔失業，部分人甚至失業超過半年或以上。有網民表示，因為履歷表上有「空窗期」，最近搵工時被中介公司的職員刁難，慨嘆搵工不易。有人力顧問表示，疫情下部分行業的生意受打擊，大部分僱主會體諒應徵者有「空窗期」，最重要是當事人如何解說失業原因。

　　工作履歷中如出現空窗期，必然會引起求職公司的疑問。有網民在討論區訴說，早前想經中介公司搵工，但對方知道他有一段時間沒有工作，即表示「搵兼職都不可以」。事主疑惑在這個經濟環境下，不少人被裁員，即使有空窗期也不出奇，並請教其他網民可遇過同類遭遇。

　　有網民形容部分中介公司職員態度差，並說若非履歷有空窗期，也不會找中介公司協助搵工。亦有打工仔坦言，試過有空窗期，只要見工時有合理解釋，便不影響聘用。

　　華生職場顧問董事孫立民表示，HR是否接受應徵者有空窗期，要視乎空窗期時間維持多久及原因。「一般3個月或以下，求職者不用特別解釋，僱主也會接受。」如空窗期長達半年或以上，HR或會想多了解原因，例如有些人因健康理由、照顧病重家人或進修考試等，需要暫停工作，這些理由均可增加說服力。

清楚交代背景原因 僱主或接納

　　新冠肺炎疫情打擊各行各業，孫立民指僱主考慮是否接受應徵者的空窗期時，也會考慮他們從事的行業。「譬如在疫情下，零售、酒店、飲食及旅遊業等很受影響，有些打工仔因公司倒閉而失業，亦有些人因被放無薪假而辭職。」如僱主知道更多背景及原因，相信會增加接納的機會。

　　至於部分人有超過一年的空窗期，孫立民指中間經歷社會運動及疫情，有些HR擔心應徵者是否因參加社會運動而辭職，後來因疫情而更難搵工。「若涉及社會運動，僱主會較敏感，亦未必接受。」他建議應徵者以其他原因解說。

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指出，部分應徵者會將不續約或被辭退的情況，包裝為公司轉型及部門調整等。「從僱主角度，他們都想聘請一位工作穩定的員工，因此應徵者需提供合理原因解釋為何有空窗期，而不是予人騎牛搵馬的感覺。」