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22/01/2021

【自動化浪潮】低技能易遭取代!麥肯錫:2030年2.2億中國勞動者需轉職

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  受新冠肺炎疫情影響,自動化及數碼化發展加速,為中國勞動市場帶來轉變。為應對未來職場變化,勞動者需持續學習工作新技能,力求保住飯碗。

 

  有報告預計,2030年中國約有2.2億名勞動者需變更職業,佔據全球36%勞動力。

 

  據麥肯錫全球研究院(McKinsey Global Institute),聯同麥肯錫中國區發表《中國的技能轉型:推動全球規模最大的勞動者隊伍成為終身學習者》報告指出,過去30年內,中國居民收入及勞動力增加10倍,同時國內生產總值(GDP)增長13倍。不過,如今當地正面臨城鎮化速度減緩,人口老化加速及勞動人口萎縮等挑戰。

 

自動化浪潮 低技能易遭取代

 

  報告預測,受自動化浪潮影響下,2030年中國約有2.2億名勞動者需變更職業,佔全球整體36%勞動力。同時報告也指出,當中平均每名勞動者約有87個工作天,會因技能需求產生變化,而需要重新部署工作內容。

 

  踏入2021年,中國經濟將繼續復甦,目前該市場正轉向消費、服務等創新驅動型經濟。當中以教育程度及工作技能較低的員工,更易被自動化取代職位。數據預計,未來市場對體力及人工操作技能的需求將下降18%。相反,社會和情感溝通技能的工作需求將增長18%,技術技能工作(如高級數據分析能力)的需求或會增加51%。

 

  在未來10年內,中國市場對專業人才職位的需求增長28%,前綫服務人員增加23%。此外,製造業工人職位需求會減少27%,建築及農業工人則減少28%。面對勞動力市場和職業技能變化,農民將面臨更嚴峻的挑戰。報告預計,2030年中國農民人口將擴大至3.31億,因他們的工作收入及技能水平較低,預計約有22%至40%工作內容,會受自動化影響,受影響總工時約為1,510億至2,770億個小時。

 

  報告也指直到2030年,勞動市場對於批判性思考、決策力等高認知技能、社會和情感溝通技能及技術技能的需求,將額外增加2,360億個工時。為應對未來工作技能轉變,報告認為,現時中國需積極推動勞動市場規模轉型。

 

 

基礎知識外 宜掌握溝通能力

 

  報告提議,中國成年勞動者應培養終身學習能力,讓個人技能與時並進,以免日後遭受淘汰。其學習內容不應僅限於基礎知識,更要掌握未來工作所需的高認知技能,例如人際溝通能力、領導力等。此外,當局可考慮擴大公共部門與私營機構合作,例如教育機構與僱主合作設計課程,為員工提供在職培訓;員工也應主動透過數碼化平台,在綫上學習新知識,以提高工作技能。

 

 

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