【晴報專訊】今時今日好工難求，提供好福利的僱主更是夢寐以求。渣打昨宣布提升僱員福利，有薪產假由12周增至20周，侍產假也由5天增至2周，4月1日起生效。新上任的「一姐」渣打香港行政總裁禤惠儀指，人才是最寶貴資產，盼僱員能平衡工作與生活。人事顧問指，中小企員工人數少，難承擔此等長假，認為可增加醫療保障，挽留人才。

渣打宣布把有薪產假及侍產假，分別增至20周及2周。（iStock）

　　渣打昨公布，將僱員有薪產假由現時的12周增至20周；侍產假則由5天增至2周；領養兒童的父母有薪領養假，亦由現時的5天增至2周。同時推出新的《靈活工作安排政策》，為僱員提供「在家工作」、「彈性工作時間」及「兼職工作」的選擇，安排將視乎個別員工的職務及上司批核而定。

渣打香港CEO︰勞資互惠互利

　　渣打香港行政總裁禤惠儀表示，人才是渣打最寶貴的資產，大幅增加產假及提供更彈性的工作安排，幫助僱員達至更理想的工作與生活平衡，深信透過提高員工福祉、推行以人為本的人事管理政策，勞資雙方都可以互惠互利，達至雙贏。

　　安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，本港大部分中小企都依勞工法例，包括10周有薪產假、3天侍產假等，部分會額外提供生日假、進修假，但假期日子不多，認為渣打的做法十分優厚，相信是要吸引及挽留人才，但她坦言，一般企業未能承擔長時間的人手短缺，「只有8至10人的公司，很難找人頂替（工作）」。

人力顧問︰優厚待遇吸人才

　　嶺大人力資源管理及企業行為碩士課程主任林敬新指，海外的上市或中型公司甚至會向有一定年資的僱員，提供半年至1年停薪留職的產假或侍產假，但本港則罕見，認為僱主應增加醫療福利保障。

　　香港銀行僱員協會理事鍾逸傑稱，普遍銀行為12周產假，近年部分增至16周，相信渣打是行內之冠，或會吸引業界人員跳槽，但擔心現時人手緊張，若人手或配套未能配合，會增加員工工作壓力。