【晴報專訊】作為公務員加薪指標的薪酬調查報告建議昨日出爐，薪酬趨勢調查委員會建議高、中、低3級公務員加薪幅度介乎1.38％至2.44％。但職方代表坦言對加薪指標感失望，批評加薪幅度應貼近3％的通脹水平。

低級公務員的加薪幅度有望與中級公務員看齊。

　　薪酬趨勢調查委員會搜集了111間本港私人公司中逾15.6萬僱員過去1年薪酬變化的數據後，昨公布公務員薪酬調查報告，建議高級公務員加薪2.53％、中級公務員加3.51％、低級公務員加3.78％，扣除每年遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標介乎1.38％至2.44％。若按照過去慣例，低級公務員將與中級看齊，有望加薪2.44％。公務員事務局已收到相關報告；港府和職方代表下周四（25日）會開會核實報告內容。

　　高級公務員協會主席黃孔樂坦言感失望，為抵銷通脹，應如私人機構加薪3％，否則難以吸引及挽留人才。職方會詳細研究報告，包括了解會否有私人公司加薪幅度特別低而拉低整體數字。華員會副會長利葵燕認同加薪幅度應追貼通脹，否則會影響士氣及令購買力下降。

人力顧問︰無損投考意慾

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，市場薪金普遍加幅介乎2.8％至3.2％，故公務員加薪幅度比想像中低。她估計因部分大企業表現差，加上凍薪公司增多，而政府會將凍薪公司納入薪酬調查中，故拉低幅度。但她認為無損求職者投考公務員的意慾，亦不會引發離職潮。

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指，今年私人企業整體加薪幅度約2％至3％，而今年資訊科技、電子商貿及人壽保險行業景氣較好，加幅達4％至6％。反而零售餐飲、傳統製造業及零售銀行加幅不濟，普遍僅加薪2％，甚至「無得加」，當中以零售業及高端零售業最為慘淡。