【晴報專訊】雖然經濟前景不明朗，但打工仔明年仍有望加薪！一項人力資源管理調查顯示，本港僱員工資明年將連續第4年增幅維持4%，但因預期通脹率為2.1%，以致薪酬實質增長料為1.9%，在亞洲區內20個受訪國家或城市中屬低位。有人力資源顧問指，本港受中美貿易戰影響，經濟前景未明，料對出入口及製造業有持續打擊。

調查機構指本港薪酬水平本已高於區內大多數地區，故增幅水平較低。

　　人力資源管理顧問機構ECA International今年8至9月進行調查，向全球69個國家共289家企業查詢2019年僱員薪酬趨勢，當中本港企業佔100多間。結果顯示，本港僱員的平均薪酬連續4年有相同增幅，2019年增幅為4%，與過去3年一樣。本港薪酬增長最低行業為金融業，料明年僅3.7%。

扣除預期通脹 實質薪酬增長僅1.9%

　　若把預期通脹率2.1%計算在內，2019年的實質薪酬增長料僅有1.9%，比2018年的1.7%為高，在亞洲區內20個受訪國家或城市中排名15，屬區內低位。亞太區主要國家或地區之中，實質薪酬預測增長最高首三位為印度、越南及印尼，三國增幅同列全球首三位；中國內地排第4、台灣第12；日本僅列19；至於韓國及新加坡，分列第9及11位。

關禮廉預料，未來每年加薪4%將成為趨勢。

　　ECA International亞洲區域總監關禮廉指，本港連續第4年薪酬增長為4%，反映僱主未受中美貿易戰影響，加上本港失業率低，本港企業仍願意以加薪吸引和挽留人才。他又指，由於本港是亞太區內最成熟的經濟體之一，薪酬水平本已高於區內大多數國家或地區，故增幅水平不如其他地區，但與澳洲及日本等先進的亞太區經濟體相比，本港增幅仍算不俗，升幅僅未如許多新興亞洲經濟體。

貿易戰影響 金融及出入口業加幅低

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，若扣除通脹後加幅仍能達1.9%已算不俗水平，但本港仍受中美貿易戰等不明朗因素影響，故不少行業仍有波動，如金融業，而出入口及製造業仍持續受影響，料加薪幅度最低。

勞聯倡加薪6%

　　港九勞工社團聯會今年7月訪問近1,000名不同行業僱員，當中9成大規模機構的高級管理人員認為來季業務變好及不變，其機構現時盈利情況良好及尚好。綜合受訪者對來年薪酬調整期望、通脹、企業盈利等各項數據後，勞聯認為明年僱員加薪幅度應為6%。

　　調查又指，本港過去10年的本地生產總值累升26.9%，但實質平均薪金於這10年內只累積增加14.1%，反映經濟增長並沒有與僱員的薪金增幅掛釣，普遍僱員未能一同分享經濟增長帶來的成果。