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06/06/2019

男文員公事包藏曱甴 嚇怕同事

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  【晴報專訊】「非常同事」總有一個在身邊!有調查發現,逾9成受訪者曾遇過一種或以上的「非常同事」,小則偏執,重則常發脾氣,亦有個案是衞生情況令人咋舌。例如有男士因公事包爬出曱甴而被同事歧視,導致與同事關係欠佳。惟多數人以迴避方式應對這類同事,並認為他們會為公司帶來負面影響。有培訓顧問建議,同事及管理層宜關注這類員工背後的問題,並給予適當支援。

 

衞生狀況欠佳及將公司當成住家的行為,皆對同事間相處產生負面影響。(iStock)

 

  基督教家庭服務中心轄下的「盈力僱員服務顧問」與招聘機構早前進行問卷調查,共收集了807份問卷,了解職場上的「非常同事」類型及影響,逾7成受訪者為25至44歲。

 

  調查預設了12種的「非常行為」,包括衞生問題、精神問題及非一般打扮。結果顯示,受訪者最難接受的「非常行為」為不雅衞生狀況,例如有濃烈體味丶有頭皮等,其次是「公司住家化」及躁底。

 

培訓顧問李淑婷

 

  「盈力僱員服務顧問」培訓顧問李淑婷表示,曾有30多歲、在公營機構任文職的男士因公事包爬出曱甴而遭同事歧視,被同事戲稱為「小強」,導致他與同事的關係欠佳,更被老闆針對及挑剔,事主後來求助,經輔導後發現他的「非常行為」源於受到感情打擊,始荒廢生活。

 

上司宜了解行為成因

 

  惟調查顯示,大部分受訪者會選擇以迴避方式應對,例如面對「不雅衞生狀況」及妄想被加害的同事,分別有74.7%和65.8%人會以「迴避/免同佢合作」來應付。他們亦認為「非常同事」會為公司帶來負面影響,包括影響團隊士氣及工作效率,也有機會影響公司形象。另外,大部分受訪者認為支援「非常同事」是管理層的責任,但他們普遍認為管理層的回應非常「佛系」,與同事期望相反。

 

  該機構高級經理吳慧琪指出,「『非常行為』不單是行為本身,可能是背後的情緒、壓力等引發的問題」,她建議同事間應多以關懷態度彼此了解及協助,別「妖魔化」這些同事的行為。

 

  另一名高級培訓顧問黃錦翔則建議,同事和上司應多關心和觀察「非常同事」的行為,避免用說話歧視他們,應以婉轉方式鼓勵他們接受治療,並鼓勵公司定期舉辦培訓課程或精神健康講座,讓員工學習以正面及理性的方式表達感受。機構亦建議管理層多與前綫同事溝通,若發現同事行為有異,應盡快介入或轉介輔導服務。

 

 

轉載自: 晴報

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