【晴報專訊】反修例風波嚇怕外地人才。有人力顧問指近月招聘海外專才較過去困難；有獵頭公司稱有專才在最後一輪遴選時才主動退出，目前「甩底」個案已有5、6宗，與擔心香港局勢不穩有關。另有擬在港開分公司的企業，因難找到海外管理人才到港主持大局而作罷。有人力顧問稱，外地人才申請來港數字看似平穩，惟數據最少滯後半年，明年恐有大跌幅。

本港政治爭議全球均有廣泛報道，有人力顧問稱部分海外人才對報道一知半解，為免風險而不考慮來港。（iStock）

　　本港局勢不穩備受國際關注，繼月前有大專院校反映近百名海外專家及學生放棄來港就業及升學，本地大企業招聘海外專才亦困難重重。獵頭公司Cornerstone Global Partners資訊科技部副總監沙凱坦言，近日香港有IT企業欲聘用1名美國專才當安全信息總監，對方已接受兩輪面試，很大機會答允，「惟因他太太擔心香港局勢惡化，結果他在最後1輪遴選時退出。」沙凱說，另有大會計師行欲聘請1名美國顧問總監來港，但候選人知道本港政局不穩後，也拒絕來港。

怕會有危險 銀彈攻勢亦無用

　　Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部資深總監郭智峰指，近月這類「甩底」個案約有5、6宗，佔海外招聘個案約5%，「如果對方擔心香港危險，就算企業採用銀彈政策亦無用。」

人力顧問周綺萍

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍亦說，有美國客戶原計劃派管理層來港開設分公司，「好多人知道香港現時情況，都唔願意來港」，最後擴展計劃需擱置。「美國總公司高層已同時研究到上海、新加坡等地開分公司的可行性。」

　　周又稱，大部分專才不僅着眼崗位的薪酬福利，更會優先考慮當地社會的安全性及教育制度︰「反修例爭議引發罷課、示威，海外媒體亦有報道示威者堵塞機場畫面，令外國人印象深刻，或使專才卻步。」

依賴人脈經驗 金融業打擊大

　　伯樂管理有限公司董事總經理郭家樑指，聽聞有海外機構本想派員到港出差，惟因示威活動頻繁，最終改以視像會議替代，「或直接將座談會地點改在內地，或周邊的星馬城市舉行。」

　　環球管理諮詢董事總經理李漢祥說，6月至9月外地人才申請來港數字，大致與去年相若，僅8月見跌幅，惟相關數字一般滯後半年，未必反映現況，「尤其海外招聘單是遴選過程已花2、3個月，入紙申請再花2、3月，相信真正影響在明年才浮現。」他指，海外人才減少對金融業打擊最大，因不少私人銀行、投資分析及融資部門都依賴外地人才人脈和經驗。

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