【晴報專訊】持續有輸入新冠肺炎個案，當中包括從菲律賓返港患者。有調查指，疫情下逾8成外傭曾遭歧視，更有逾200名外傭遭無理解僱。有工會指，若僱主因懷疑外傭有新冠肺炎，或因其已確診而將之解僱，將觸犯《殘疾歧視條例》。而隔離期間應否支付外傭薪金亦惹爭議，有中介指，有一半僱主不支付隔離期間工資。勞工處指，鼓勵僱主體恤和諒解僱員情況，彈性處理。

　　亞洲家務工工會聯會過去2個月訪問了來自菲律賓、泰國、印尼、尼泊爾共427名外傭，發現逾8成受訪者認為歧視問題於疫情期間見嚴重，如路人眼光視她們為新冠肺炎患者，又被僱主要求每次外出回家後要立即洗澡。

聯會指疫情下，外傭缺乏防疫資訊。

　　聯會指，已知疫情下至少逾200名外傭遭無理解僱，如有菲傭得僱主同意後於休息日往教堂2小時，返家後卻被僱主當場解僱；又有尼泊爾傭工患高血壓，被醫生警告有中風風險而須定期覆診，但僱主因擔心其感染新冠肺炎而不允許其到醫院，其後外傭於休息日往覆診，即被僱主開除；有菲傭雖曾被隔離，但檢疫結果呈陰性，仍被僱主解僱。

高血壓傭工覆診後 被僱主開除

　　聯會組織幹事石姵妍指，以上個案均觸犯《殘疾歧視條例》，即僱主不得因疾病而解僱員工，當中包括傳染病，新冠肺炎亦在此列。但聯會指，平機會稱未有接到外傭相關投訴。

　　聯會秘書Shiella Estrada表示，因近8成外傭不知有平機會及相關條例。她又批評，平機會將在7月27起不再接納電郵投訴，變相提高外傭投訴門檻，使平日要返工的外傭難以申訴。

　　聯會又表示，外傭在隔離期間亦不被善待，如僱主沒提供足夠食物，或隔離期間不計算工資。香港僱傭公會副主席楊偉宗指，現有約一半僱主不付外傭隔離期工資，但中介暫無收到外傭投訴。

　　香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤贊同此做法，指僱主已負擔外傭隔離期的醫療及食宿開支，加上認為外傭未開始工作，應毋須支付其薪金，又指若外傭不認同，可不來港工作。

隔離期間工資安排 條例無規定

聯會主席Phobsuk Gasing冀政府安排外傭檢疫時提供母語翻譯。

　　勞工處回應本報查詢時指，現行《僱傭條例》並無規定外傭在家居強制檢疫期間的工資安排，但鼓勵僱主體恤和諒解外傭，彈性處理，又提醒僱主須為外傭負責住宿費用、膳食津貼及不能強迫其外傭在僱主居所以外的地方工作。

　　聯會則斥有關做法變相將成本轉嫁外傭。石姵妍指，隔離屬政府政策，加上外傭到港前已自費在家鄉進行隔離，來港隔離成本不應強加由外傭負擔，促政府盡快訂立制定指引及為外傭提供母語支援，以應付7月外傭湧港潮。

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