【晴報專訊】港府銳意推動大灣區發展，有調查顯示，本港機構今年平均加薪僅1.8%，遠遜於廣東省最高的6%，但當地大學畢業生起薪點僅約5,000元人民幣（約6,080港元），低本港近一半；另預料明年港企加薪約1.9%至2.4%。

　　人力資源顧問指，內地職場新人起薪點低，但晉升機會高，有機會「5年內升做經理」，認為港青北上發展機會大。

　　浸大與4個機構合作，於今年7至9月收集302份來自粵港澳機構問卷，涉逾22.4萬名僱員，其中香港涉94間機構、逾8萬名僱員，廣東省涉196間機構、逾14萬名僱員。結果顯示，去年7月至今年6月，本港機構加薪幅度為1.3%至2.1%，其中主任/專業人員及職員加薪最多，28間機構凍薪；廣東省則平均加薪5.2%至6%，以經理級或以上加薪最多，有24間會凍薪。而明年加薪預測，香港為粵澳中加幅最少，平均加1.9%至2.4%，澳門及廣東省分別加2%至2.3%，及5.3%至5.8%。

港工程科畢業生 起薪點逾1.7萬

　　另外，今年本港大學畢業生平均起薪點為15,501元，較去年升2%，以工程及資訊科技業最高，分別達17,206元及16,287元；廣東省今年的本科生起薪點為5,178元至7,005元人民幣（約6,297元至8,519港元），兩者相差近半。以廣東省人工最高的研究及發展職業為例，碩士以上畢業人工為9,128元人民幣（約11,100港元），與本港同類畢業生的16,450元，相差逾5,000元。

人力顧問指以一名本科生為例，在港工作8至10年才能晉升經理，但在內地工作3至5年即可升經理。

　　香港人才管理協會副會長梁偉佳承認，因內地生活水平較低，起薪點略遜香港，但晉升機會高，以一名本科生為例，在港工作8至10年才能晉升經理，但在內地工作3至5年即可升經理，且人工可「三級跳」，由5,000元人民幣（約6,080港元）加至9,000元人民幣（約10,945港元）。

梁偉佳

內地5年可升經理 人工「三級跳」

　　調查亦發現，今年本港僱員流失率介乎8.8%至22.6%，「晉升發展機會」、「薪酬」及「移民」依次序成離職主因，經理級人員的移民比例最高。梁承認移民潮及北上發展令本港流失人才，尤其中高層職位空缺趨增，企業招聘有困難，但認為移民是個人選擇。

　　浸大人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光稱，近年內地經濟發展迅速，不斷吸納高質人才，港青只要放下身段，及擴闊視野拓展人脈網絡，定能有好的發展。