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15/12/2022

明年擬准額外輸入3000外地護理員 院舍︰迫不得已 工會︰開壞先例

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  【晴報專訊】安老及殘疾院舍向來請人難,政府擬明年第二季推出特別計劃輸入3,000名外勞,強調安排已保障本地員工飯碗。院舍代表表歡迎,指輸入外勞乃迫不得已,強調成本不比請本地員工便宜,建議開拓人手來源地及考慮資助從業員薪酬。工會及前綫則反對擴大輸入,憂影響服務質素,更怕先例一開,其他行業「照辦煮碗」。

 

業界建議向資深護理員提供特別津貼,挽留人才。(資料圖片)


  勞福局推算安老及殘疾院舍未來3年最少要4,500名額外人手,建議將外勞上限增至7,000人,惟扣除已在港的4,000人,即再輸入多3,000人。目前不能請外勞的津助院舍,可用2︰1比例請外勞,以100床位院舍為例,最少要有48名員工,包括32名護理員,屆時可請最多16名外勞;私營院舍輸入比例則放寬至1︰1。

  政府組成跨部門聯絡小組,以先到先得方式審批申請,冀減省特別巡查及就每宗申請諮詢勞顧會,審批時間由約5個月減至2個月,當局會就計劃細節諮詢勞顧會及業界。發言人強調,已透過輸入配額及比例來平衡本地就業,冀外勞可從事較基礎工作。

  安老事務委員會委員李輝歡迎安排,但指未足以填補人手空缺,加上內地近年生活水平提升,輸入亦不易,建議考慮由東南亞引入。當局建議,護理員外勞薪金不能低於統計處編訂的護理員每月工資中位數,現時為14,150元。業界透露,本地新入職起薪約1.5萬元。李輝又指,聘外勞要繳付每月400元培訓徵費,又要安排住宿及培訓,開支不一定較請本地人低,只是迫不得已才考慮。勞福局稱,特別計劃僅不適用於古巴、北韓及越南等6國,惟始終要考慮溝通及薪酬等問題,相信業界要「計掂數」才考慮。

前綫員工 憂外勞語言不通欠耐性

  對有指私營院舍薪酬偏低才難請本地人,安老服務協會主席陳志育指,私營院舍主要接收綜援長者,只能收取低於綜援金的費用,難用高薪請人,且各行各業搶人,建議參考內地向資深護理員提供特別津貼留人。工聯會質疑當局無諮詢,勞聯亦斥政府繞過勞顧會,憂特例一開陸續有來。健康服務從業員協會主席劉錦萍指低階職位才最缺人,故最終或搶走本地工人飯碗,且外勞來港難免語言文化不通,曾有長者投訴他們缺耐性,建議允設兼職護理員職位,釋放本地婦女勞動力,長遠要擺脫負面形象才能吸新血。

公院新聘近4000醫護 惟實際僅增逾140人手

  公院醫護流失嚴重。醫管局行政總裁高拔陞在新一份年報表示,2021/22年度已聘逾550名醫生、2,550名護士及730名專職醫療人員,並推行一系列挽留人才措施;但翻查按年實際人手增長,各級醫生及牙醫僅多35人,護理人員多57人,專職醫療則多55人。

  醫管局主席范鴻齡指,第5波疫情前所未見,公院承受巨大壓力,感謝中央人民政府適時的強大支援及政府全力支持,相信疫情不會是醫管局最後一個挑戰,但憑醫療制度的韌性將可一一克服。

 

轉載自: 晴報

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