凡事留一線，日後好相見，主僕關係亦是如此。有打工仔指僱主會針對辭職的同事，包括不准扣除年假提早離開；在通知期內亦不准請假等。有人力顧問指，部分中小企沒有明確政策保障員工離職時的假期安排，有關做法如同剝削員工的福利。

　　部分人在辭職後，或會面對同事及僱主的冷言冷語。有打工仔發帖文說，同事辭職後，在老細眼中就變成罪人，更會處處留難他，例如不准他們扣除年假提早離開，帖文形容：「個個辭職都心慌慌，係怕新公司reference check時畀佢寫衰，因為公司慣例係要離職前清晒假，公司唔會補錢，但遞信後請假難過去乞」。

　　部分人表示，如離職員工有剩餘年假，公司不補錢是違法，除非可讓員扣假提早走。亦有人指，部分公司會為員工做一個離職前的會面，要是遇上衰上司，屆時可告狀。

憂推薦信被寫衰 員工多啞忍

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔指，若是僱主不准員工放有薪年假，或是補回相等於剩餘年假的薪金，實際是剝削員工的福利，情況就如扣減勤工獎及超時補水一樣。他指，這類情況在中小企常見，因公司沒有明確政策保障員工離職時的假期安排，令員工不知如何處理。

　　黃又指，過去曾有打工仔反映辭職後，上司不斷給予工作、要求完成所有工作才可離開等，增加同事的心理壓力。「同事擔心如不遵從，上司會將他的reference letter寫衰。」他建議打工仔辭職前，可翻查合約及員工手冊，了解辭職通知期、年假賠償等，避免踩入灰色地帶。「要是合約沒寫清楚，就了解及觀察公司過去習慣及做法，待新工作確認後才提出辭職。」

遞辭職信前宜保留副本

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指，過去曾有零售打工仔辭職後，被上司調往偏遠地區返工。「一來交通時間增加，二來佣金也會減少。」

　　張麗霞又指，曾有僱主聲稱員工在最後工作日未有交還文具，要求扣糧及賠償，因此提醒打工仔要留意清楚交代。「例如遞辭職信前，要保留副本，與主管商量最後工作日時勿拖泥帶水，記低有哪些工作已完成及未完成，交收文具及工作物資時也要清楚紀錄。」