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26/04/2019

見工快過打針 應徵者批兒戲 (晴報)

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  面試需要一份尊重,如見工快如被打發實在令人難受。有求職者指應徵「coordinator」一職,面試官不消10分鐘就打發他離開,形容「快過睇醫生」。有人力顧問建議發掘應徵者其他潛質,如快速完結面試會留兒戲印象。

 

 

  求職者赴一趟面試,除付出時間及交通費外,還要花費心機準備文件。有網民在討論區呻說,早前應徵建材公司「coordinator」一職,面試官劈頭就問他會不會做銷售工作、願不願意OT及當外勤工作,事主聲稱「共答咗唔夠10個字」已被「叮出局」,形容「坐低唔夠一分鐘就走咗,快過睇醫生」。事主向其他人提問,看看其他人可有類似的經歷。

 

  部分人對事主的遭遇感可憐,形容「快過打針」及「蝕車錢、蝕時間」;亦有網民指,部分公司招聘需要跟程序,即使他們已有內定人選,仍然會安排其他應徵者會見。此外,有打工仔認為該公司是「掛羊頭賣狗肉」,明明想聘請銷售員,卻以「coordinator」一職作招徠。

 

面試排最後較蝕底

 

  華生職場顧問董事孫立民表示,從討論區個案而言,有關面試官表現欠缺誠意,給應徵者留下壞印象,「就算面試早輪已有心水應徵者,面試官也要公平對待餘下的求職者,例如嘗試問其他問題,發掘這位求職者其他潛力。」他又形容問3條問題就打發求職者離開是「太兒戲」。

 

  究竟人事部如何安排應徵者會見的次序呢?孫立民指出,面試官傾向安排具豐富經驗及學歷不錯的應徵者排首位,而不會刻意刪減後排應徵者的面試時間,「事實是面試官若要會見10人,排最後的1、2位會較蝕底,因他們會見時已很疲累,可能不再花太多心思去提問。」

 

問題欠仔細似交差

 

  恒生大學商學院客席講師陳榮照博士表示,部分面試官未必經過專業訓練,如提問3條問題就打發應徵者離開,難免予人有少少「交差」感覺,「應徵者也會感受到面試官的問題是否仔細,以及究竟是否交差式地見人。」他估計是有面試官找應徵者「填數」,而不是有心聘請對方。

 

  近年本港失業率一直處於低水平,陳榮照指出,過去有不少僱主反映聯絡有潛質的求職者,可是部分臨時「甩底」,令面試官失預算,「有僱主表示,若想聘請1個職位的話,就會見3至4人,不想花太多時間在面試上,除非首輪的求職者太差。」

 

 

轉載自: 晴報

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