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20/09/2019

打工仔被炒 疑因社交平台談政治 (晴報)

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  不少人喜歡在社交平台分享相片或意見,有網民稱,最近公司會從fb查看員工有否參與示威活動,有同事疑因放假時參與示威而遭解僱,事主質疑公司是否有權干預員工私生活。有人力顧問提醒,fb和IG等內容宜設定「只限朋友」瀏覽,及避免發放太多個人資料。

 

 

  過去數月,遊行及示威不斷,不少人常在fb或IG等社交平台表達意見。有網民在討論區發帖文,聲稱疑有同事因放假時參與示威活動,最近被僱主無理解僱。事主認為員工在fb發表的言論或放假參與甚麼活動,理應與公司無關。

 

管理層應公私分明

 

  部分人認為,若員工在fb公開所屬公司,且發布的言論會影響公司形象,公司有權以「員工手冊」條例而將員工「入罪」。亦有網民稱,若公司按勞工法例「補足錢」或提供足夠通知期,隨時可解僱任何人。

 

  盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示,曾有補習女導師在fb上發布與男友親密合照,結果被家長向補習社舉報,涉事老師亦被上司訓話,最後辭職收場。「曾有打工仔常在fb發布激進言論,結果被同事截圖,再轉發給公司管理層,事後上司建議該同事要好好管理情緒智商。」

 

  吳慧琪指出,一旦員工在上司眼中印象轉差,之後便難以「洗底」。「即使要在社交平台發布對時事的看法,建議他們將帳戶私隱設定只限朋友或私人瀏覽。」她又提醒管理層要公私分明,除非員工發布的內容有違員工守則,否則不能私下「定罪」。

 

  安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,近月多了僱主關注員工在假期有否參與相關活動。「僱主主要是留意到部分員工返工時神不守舍,工作態度比以前懶散,希望了解他們是否因公餘參加活動,以致影響工作表現。」周綺萍又稱,在這個敏感時期,如打工仔需到內地公幹,或代表公司見客,更要謹慎處理在社交平台的言論。「因員工的表現,某程度代表了公司的形象,如他們的行為違反員工守則,公司有權就此發出警告信。」

 

 

轉載自: 晴報

 

 《經濟通》所刊的署名及/或不署名文章,相關內容屬作者個人意見,並不代表《經濟通》立場,《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

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