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31/07/2020

公司安排在家工作 打工仔呻不便 (晴報)

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  本港疫情再度淪陷,不少企業再次推行在家工作。有打工仔在網上訴說,因家中電腦設備不足問題,加上與同事溝通不便,寧願返公司工作。有人力顧問表示,部分僱主為控制下屬工作量,或要求員工增加滙報工作,反令員工壓力大增。

 

 

  全城抗疫如火如荼,許多公司也再次轉為在家工作,但並非每位打工仔都樂意在家上班。有網民在討論區訴說最近在家工作的困難,包括家中電腦屏幕不及公司的先進,以及在公司方便取得文件,又方便跟同事溝通。帖文提及︰「最後都係決定返工,會唔會有人都係咁?」事主更笑言,公司有免費冷氣及上網服務等。

 

  有網民回應事主,說在家工作較自由,至少不用整天戴口罩。亦有人表示,公司的確是設備齊全,工作時比較方便,但往返公司始終有「中招」風險,提醒事主要後果自負。

 

人力顧問:交代工作時間表壓力增

 

  盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指出,曾有打工仔被安排在家工作後,僱主為控制他們的工作量,要求員工每日提交工作時間表。「例如由幾點至幾點做甚麼工作,令員工感到很大壓力,慨嘆平時返工也不用如此辛苦。」

 

  部分行業未必可在家工作,但因疫情關係,有機會令工作性質也改變。吳慧琪表示,曾有美容院技師因公司有人確診,而需轉為在家工作,僱主遂要求她們設計宣傳單張及寫Blog代替原來的工作。「員工認為這些工作並非她們的專長,例如寫Blog亦與本身工作無關,所以寧願返公司工作。」

 

措施實行一周後 可作檢討

 

  吳慧琪提醒,僱主推行在家工作措施時,也要考慮員工的情緒。「避免用工作時間計算工作量,應計算員工完成多少項工作,不宜規定員工何時完成任務。」

 

  她又建議,僱主可在措施實行一至兩星期後作檢視,了解員工對在家工作的感受,再調整措施。

 

  環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥表示,過去有僱主反映擔心員工在家工作時的效率,例如是否真的工作及是否有自律性等。「有僱主說曾因急事需聯絡同事時,又未能即時聯絡上,有感效率不如在公司般高。」李漢祥又說,究竟在家工作是否不方便,視乎工種而定,例如要常面對客人的話,在家工作未必太方便。

 

 

轉載自: 晴報

 

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