Google連續4年獲《財富》雜誌評選為「最適合工作的公司」，求職者「爭崩頭」，公司年收逾200萬份履歷表，只有0.2%機會中選！有業內人士撰文揭秘，加入Google名副其實「過五關、斬六將」，形容「揀蟀」過程「複雜得不可思議」。

全球科技巨擎Google每年收逾200萬份履歷表，只有0.2%應徵者中選。

　　科技網站Business Insider形容，Google的招聘機制是「複雜得不可思議」。據Google人事部主管Todd Carlisle指，過往求職者由應徵到獲得聘書，最長達半年，應徵者甚至需面試10次。現已縮減不少面試環節，招聘過程半個月可完成。

　　不過，綜合科技界人士及《誰是Google想要的人才？》一書揭秘，Google面試機制依然充滿挑戰，名副其實「過五關、斬六將」。如求職者會獲安排與面試官一同用餐，席間求職者不可放鬆，因面試官會因應其言行作評分。而整個面試程序如下：

求人不再求分數

　　（一）過濾履歷表：外國多名業內人士估計，Google每年收到100萬至200萬份履歷表，其中4,000至6,000人會獲聘。招聘人員會根據教育程度、工作經驗及專業技術來「揀蟀」。

　　（二）打電話問分數：招聘人員向應徵者解釋招聘過程，如應徵技術工程師等職位，會詢問其SAT分數（Scholastic Assessment Tests學能傾向測驗，美國高中生升讀大學的考試）及大學的GPA分數。

　　據《誰是Google想要的人才？》指，過往Google愛招攬「天才」，只聘請GPA達3.7分以上、曾就讀史丹福大學，加州理工學院、麻省理工學院或常春藤盟校、SAT成績得800分滿分、擁博士頭銜者。如沒上述條件，絕不聘用。不過Carlisle指，近年Google開始改革「求分數」的風氣，如應徵者離校已逾3年，或不需再提供相關資料。

不再問騎呢IQ題

　　（三）面試：首輪約有4至5人一同參加，每人有約45分鐘時間。有指過往Google常問「騎呢IQ題」，例如「一架校車可盛載多少個高爾夫球？」惟現時以應徵職位相關的技術問題取代。招聘人員將依表現「排名」，隨後會翻查應徵者的學歷，向同校的Google現職員工打探其校園表現。

　　（四）招聘委員會審查：該委員會由資深的高級主管組成，將審查應徵者的資歷、面試表現及他人評價，再評核與現有職位空缺是否相配。

　　（五）管理層審查：隨後須通過中層管理人員及高層管理人員兩大關卡，再交由薪酬管理委員會決定職位的薪酬。

　　根據薪金統計網站Glassdoor數據，十大科技公司的軟件工程師入職薪酬吸引，當中以Twitter出手最闊綽，平均年薪達89.6萬港元，其次為Facebook，蘋果只排名第5。反之，曾多次獲選為最佳僱主的Google只是排第6位，惟Google正帶領全球科技，成功吸引不少人才。

來10年 寫App最賺錢

　　程式開發員（App Developer）缺人情況嚴重，單在美國，未來便將新增25萬個軟體開發相關職位，難怪有程式設計課程公司指，寫App會成為未來10年最賺錢的工作，然而程式開發員要成功，必須凸顯其獨特性。

　　網站開發及程式設計課程公司Skillcrush創辦人Adda Birnir早前撰文指出，學習編碼（coding）是賺錢的最好方法，她曾以時薪100多美元（逾780港元）招聘程式開發工程師，從未試過給予低於35美元（約273港元）時薪。本港情況亦不遑多讓，程式開發公司Palapple（Hong Kong）Limited早前請人，應徵者多數是大學畢業生，其創辦人及CEO蔡智文稱，通知應徵者進行第一、二輪面試時，已有2成人說已獲其他公司聘請。

　　根據美國勞工局統計，未來10年將會有25萬個與軟體開發相關的新增職位，增長速度是一般工作的2倍，而且不包括網頁設計師、項目經理與行銷職位。

　　本港程式開發員同樣吃香，高級文憑畢業生起薪可逾1.5萬至1.6萬元。惟蔡智文認為行業入行門檻低，要於眾多程式開發員中突圍而出，必須努力建立portfolio（作品集），列出曾參與設計的網頁或Apps，用來反映「功力」深厚。

銀彈不划算 另類留人法

個案一：20%時間開發產品

　　Palapple（Hong Kong）Limited早前於科學園招聘日中，單日收到120份履歷表，蔡智文坦言競爭激烈，經過4輪篩選過程，最終聘用了3人。請人難，留人更難，去年該公司聘請4名大學生，惟不足3個月便離開。

　　要留住新生代，蔡智文稱今年調高起薪點至約1.5萬元，增幅為15%。但只鬥人工會「輸」，故主管們「訓身」教新人，並逢周五放工前舉行分享會，讓員工交流技術。另效法Google，讓員工花20%工作時間開發產品。

個案二：資助學費鼓勵進修

　　手機應用程式開發商Hotmob行政總裁黃國明指，曾開價約2萬元聘請有2至3年經驗的App開發人員，惟花了9個月仍未能聘得合適人才。黃認為銀彈搶人風氣不健康，著重培訓更有助挽留人才。

　　他會鼓勵新人進修，只要課程與工作相關便可獲學費資助，金額視乎職級而定。「如課程對工作好有幫助，公司甚至負責全數學費！」如員工有好表現，更有機會獲得公司認股期權（Share Option），「讓他們成為公司一分子，更有心一同成長！」

（撰文：林卓昕、沈怡　攝影：資料圖片）

摘錄自香港經濟日報