共享經濟興起，除了由創業家或程式員帶頭，也要吸引一班有活力的年輕人加盟。

Uber香港總經理佘雋知（中）、管理培訓生王晞如（左）及練習生吳家榮（右）均指出，作為初創的Uber運作變化很快，員工要有靈活的思維與創意。

　　共乘汽車服務Uber香港就設立管理培訓生（Graduate Trainee、簡稱GT）及練習生（Internship）計劃，分別招聘畢業生及在學大學生。Uber香港總經理佘雋知（Kenneth）指出，公司很多活動及服務都需要本地年輕醒目的人運作，希望吸引他們加入團隊。

　　GT計劃針對畢業生，去年首次推出，接獲逾100個申請，最終聘請十餘人。Kenneth透露，最標青的GT半年前入職，便獲晉升為助理營銷經理。

培訓為期1至2年 不限學科

　　GT選拔需要過4關（見表），重頭戲是最終的演示（Presentation）。應徵者要因應題目進行小組討論，例如構思營銷項目，需考慮目標顧客、宣傳方法、訂立預算，然後向面試官展示，有如進入公司後的工作，十分貼地。

　　GT計劃為期一至兩年，Kenneth指，其間他們可以按興趣獲分配至不同項目或部門，包括營銷、營運等團隊，不會硬性規定期限，跟其他設有體驗工作安排的畢業生計劃不同。「不希望GT做事做到一半，又要調到其他部門。」另外申請亦不限特定學科，「有些部門不需技術背景，只要肯學就會上手。」

　　Uber未有透露GT的具體薪金，指與一般科企相若，資料顯示市面類近職位起薪萬餘元。Kenneth很強調GT的發展機會：「我們的GT參加者有很大的ownership，可以自己去構思、執行項目。」

　　他指公司在招聘較高階的職位時，會優先考慮GT，但要視乎內部人力需求及表現。今年亦有計劃招聘，內容及規模仍在籌備中。

　　管理培訓生王晞如（Annice）是去年入職的GT，於美國讀大學，主修營銷及金融。為何選擇加入Uber？「我對營銷興趣較大，在大公司做營銷會有較多限制，加入新創公司有更多發揮空間。」

第3天就做負責人 感被信任

　　她指最難忘的事是上班最初參與派發禮物的活動，首兩天只是跟隨其他同事做事，但第3天就被上司指派成現場負責人，「雖然也只是負責點算物資等事項，但感覺是被同事信任。」現時Annice主要與外界機構商討合作，最初或因不熟悉公司而有困難，到有信心代表公司對外溝通，感到也是個成就。「大公司未必會放手讓新人去對外接觸。」

　　至於練習生計劃則主要招募在學大學生以兼職身份工作。Uber一年會分幾輪招聘，每次招聘約十多人，剛過去的一輪亦有約百人申請，為期約一個月至數個月，時數可視乎情況配合，通常會分配至負責某些特定項目。「很歡迎他們日後申請Uber的全職工作。」

　　練習生吳家榮（Jimmy）現時在香港大學主修國際商業，獲派駐營運部門。他在Uber工作已3個月，印象最深刻的是有很多國際交流的機會。「有來自澳洲的同事，會分享在當地的運作經驗，作為實習生也能感受到全公司的溝通很活躍。」

　　除了GT與練習生，Uber年初宣布會持續擴充人手，現時有一些較中高階的職位例如數據分析較缺人，但要求有幾年工作經驗。