在香港管理的管理資產總值（AUM），今年估計超過8,000億美元，較去年有顯著上升，需要相應人才應付。

香港管理的資產總值近幾年不斷上升，但人才的供應量未能追上，有見及此，金管局夥同私人財富管理公會推出私人財富管理先導人才培訓計劃 。

　　香港金融管理局及私人財富管理公會自今年4月展開「私人財富管理先導人才培訓計劃」，包括兩期有薪暑期人才培訓，參加者若表現好，畢業後有獲聘機會，新一輪招募將於11月30日截止。

　　私人財富管理公會董事總經理石軒宇（Peter Stein）表示：「在本港管理的管理資產總值，過去5、6年都不斷上升，但人才就未能按比例增長。」針對此現象，公會與金管局合作設計專針對私人財富管理的暑期實習計劃。「實習一做就是兩個暑假，希望學員能涉獵到前、中、後台各部分，得到更豐富的經驗。」今年4月第一次試行，有10間公司參加，計劃開設20個位，最收到逾350個申請，招募了29名實習生；2018至19年度的培訓計劃將增加至約50個培訓名額，有13間公司參與。

交通銀行：一輪面試揀人

交通銀行香港分行副行政總裁陳霞芳表示，私人銀行家必須了解亞洲與歐美的富豪，對私銀服務的要求差異。

　　交通銀行有份參加第一屆計劃，其香港分行副行政總裁陳霞芳（Nancy）表示，很多學生對商業銀行可能也有一定認識，但對私人銀行服務較陌生。而私人銀行家由客人的生意，以至其財富增值及傳承，都可給予意見，故從業員除了要有豐富的知識及專業操守外，更要善於溝通。她希望透過參與私人財富管理先導人才培訓計劃，既能為業界出一分力，也可尋找未來的人才。

　　Nancy坦言，交通銀行以往也有暑期及寒假實習計劃；亦有與大學合作，向學生提供半年的實習計劃，作為大學課程的一部分，但未有開放私人銀行中心給實習生參與，皆因私人銀行中心內太多客人的私隱，需更高度的保密。今次由於直接與私人財富管理公會及金管局合作，計劃是針對培養私人銀行家，故全個實習期也在私人銀行中心內進行。

　　由於今年4月首次舉行私人財富管理先導人才培訓計劃，實習期只有6個星期。申請人選好銀行後，私人財富管理公會將申請表及履歷交到相關銀行，讓他們與學生自行配對。

　　交通銀行的私人銀行中心會跟人事部合作，一起篩選申請者，之後會約見入選申請者。Nancy表示，面試時主要想了解申請人對行業的積極性及熱誠，性格是否夠主動。皆因私人銀行家需主動了解客戶需要，若太過文靜的未必適合。只需經過一輪面試，便會有結果。首屆提供了兩個實習位，下一屆計劃提供兩至三個實習位。

積極有禮 勤力主動易突圍

　　來自科大的鍾漢傑（Hanrich）令Nancy印象深刻，尤其是他待人接物夠成熟，又夠勤力及主動，與同事相處融洽，肯用心與別人溝通，很有私人銀行家的影子。她解釋，金融及服務上的知識，是可以慢慢培訓的，但待人接物的技巧是自小培養，與良好的家教有很大關係。