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25/04/2019

數碼時代 間接採購影響力大

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  採購部門其中一個角色是優化供應鏈,助企業達到有效管理成本和減輕風險。

 

  有報告指,近年投身採購行業的女性佔比縱使有增加,但高管仍以男性為主。面對企業數碼化,間接採購的重要性亦隨之增加。

 

《Women in Procurement》報告分析指,隨着數碼時代來臨,企業不可只側重直接採購,間接採購對改善績效管理亦非常重要。

 

  國際管理諮詢公司奧緯諮詢(Oliver Wyman)早前發布《Women in Procurement》報告,旨在探討採購行業的男女平等情況。是次訪問來自歐洲、美國和亞洲,合共逾300位首席採購官(Chief Procurement Officer,CPO)。結果發現,整體只有25%採購高管為女性,大多僅負責間接採購,反映兩性在職位發揮上差異大。

 

女性佔比4成 部門表現佳

 

  惟分析認為,雖然直接採購如原材料、物流等,在傳統商業決定上,較具戰略性;但間接採購對長遠業務影響更大,特別是數碼時代來臨,為公司設置高科技產品,藉以提升績效,將成為重要驅動力,這方面的發展,可能為女性帶來更多機會。

 

  比較地區差異,在歐洲及美國,超過40%的決策職位由女性出任;亞洲則只有17%。報告解釋,此與傳統性別定型有關,而性別偏見在亞洲最常見。逾45%受訪者指,職場上女性往往被視為不善交際、風險管理及決策能力較弱、不夠理性等。

 

  前景方面,有33%受訪者強烈感到女性比男性的專業發展機會少;此外,42%認為晉升速度不及男性;38%稱即使努力追求晉升,但阻力往往比男性大;34%則指工作環境對女性並不友善。

 

  計算過去5年業績表現,採購部門女性若佔比達40%或以上,較女性佔比少於20%的表現較佳。有76%受訪者更稱,女員工有助推動創意及創新力。報告建議管理層應由上至下推動性別多元化,營造平等的工作環境;促進招聘透明化,確保男女佔比差異不會太大;晉升員工時適切考慮女性候選人,盡量維持同一薪酬水平。

 

 

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