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29/05/2020

疫下空缺減 大學畢業生求職難上難

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  踏入應屆大學畢業生求職季節,今年因受到新冠肺炎疫情影響,本港最新失業率升至5.2%,創近10年新高。

 

  大學聯校就業資料統計庫(JIJIS)數據亦顯示,今年首季聘請大學畢業生職位數目,較去年同期減少4成。有人力資源顧問相信,疫情下各大企業減少招聘,應屆畢業生求職恐「難上加難」。

 

本港勞工市場在短期內將面臨巨大壓力,就業狀況亦難以在短期內好轉,疫情下各大企業減少招聘,應屆畢業生求職恐更難。(資料圖片)

 

  雖然疫情開始緩和,但本港勞工市場在短期內將面臨巨大壓力,就業狀況亦難以在短期內好轉。

 

  在這特殊環境下,不少銀行、保險及金融等行業都已減少招聘,而5月至7月正值應屆畢業生求職的高峰期,預期他們的就業將較往年困難。

 

Master Ascent創辦人及董事長葉麗貞表示,求職者應做好面試的前期準備工作,把握每一個面試機會,積極向僱主展現個人特質。(受訪者提供圖片)

 

  Master Ascent創辦人及董事長葉麗貞(Polly)表示,未來人力市場的變化很大,畢業生應時刻留意市場狀況,疫情下或有部分專業行業的影響較少,相信該類企業需要繼續增聘人手,例如醫療、會計、資訊科技業等。

 

考慮先做兼職 或續進修

 

  Polly指出,由於疫症突如其來,影響不局限於應屆大學畢業生,認為本港的情況已比美國樂觀。疫情下,大部分企業在招聘時特別注重成本效益,或會考慮以稍高的薪金聘請有經驗的應徵者,令畢業生的處境更為嚴峻。

 

  畢業生應對薪酬、工作福利等要求保持彈性,在經濟不景的前提下,找工作的時間可能比以往更長,但可先嘗試接受薪金較低或不是首選的工作,從而獲得實戰工作經驗。當經濟情況改善時,得到心儀工作的機會就會大增。若暫時找不到全職工作,可考慮先做兼職或短期工作,又或者繼續升學進修,例如攻讀碩士學位、短期證書課程等,利用這段時間增值自己,保持競爭力。

 

清楚要求 熟讀公司背景

 

  Polly建議,畢業生在申請職位前,應先清楚工作要求,熟讀公司的歷史背景。在進行面試前,應先多花時間練習面試技巧,嘗試用1至2分鐘時間介紹自己,向僱主凸顯自己的特質。現時市場較着重求職者能否保持正面樂觀的態度,具有批判性思考、解難能力,以及「重生」(Rebirth)的能力,在遇到逆境時,不輕言放棄。

 

  此外,在面試的最後階段,不妨多向僱主提問如公司文化、晉升發展機會,或在職培訓等方面的問題,以展示誠意,增加受聘機會。

 

  另一方面,受反修例風波及新冠肺炎夾擊,導致環球經濟下行。Polly強調,「雖然企業未必可以透過升職加薪來留住人才,但在疫情過後,企業應多與員工溝通,亦可透過公司內部問卷,了解和接納同事的意見,提升員工的參與度。同時,企業亦應提高福利、加強員工歸屬感,以減少人才流失。」

 

 

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