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01/08/2018

【和諧辦公室】老闆員工相處融洽不是夢!8個貼士助輕鬆共處

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  說起「腦細」,許多人第一個反應就是「小心啲好!」、「有咁遠行咁遠啦!」,甚至是「梗係要擦鞋啦!」。事實上,老闆與員工的關係,是否只限於保持距離,又或是阿諛奉承﹖本文將指出改善老細與打工仔關係的小貼士,讓大家能夠有一段和諧又健康的勞資關係︰

 

1. 老闆應以身作則,以得員工尊重

 

  老闆身為公司之首,大家都需聽從他的「聖旨」,但千萬別以為位高權重,就可以任意妄為。假如老闆以「嚴以律人、寬以待己」的態度去對待員工,就絕對不能夠得到真心尊重。相反,老闆應該成為員工的榜樣,如公司規定9時正準時上班,請假早退要有原因有交待,那就應一視同仁。以身作則,才值得尊重。有「粵語達人」之稱的網絡紅人Ben Sir(歐陽偉豪)說過,老闆中的「闆」字,中間的「品」是提醒老闆們人品要好,想得到員工的尊重,首先要尊重員工。

 

 

2. 學習易地而處

 

  職場內每人都想做好自己工作,但往往很容易墮入自我中心傾向,只站在自己的角度看事情。不論是老闆或是員工,很容易習慣以己度人,將自己的價值觀套於別人身上。遇上困難和衝突時,嘗試易地而處,代入他人的處境,想想可能對方也有難言之隱。凡事換過角度看,或許看到更多、甚至學到更多。

 

3. 多溝通、坦誠相對

 

  最不理想的情況,就是眾人都把內心的想法藏起來,這樣可能是為了避免不必要的麻煩,又或是把自己放到一個最安全的位置。不論是家人、伴侶、朋友還是工作伙伴,若要建立一段理想的關係,溝通永遠是致勝關鍵。敞開心扉,工作上遇到困難時要說出來,有需要幫助時亦不要「收收埋埋」。能夠有話說話,才能使關係進一步的提升。

 

4. 分享成功喜悅,分擔挫折擔憂

 

  公司就好像一條船,老闆擔當掌舵人,帶領員工前進,指點方向﹔員工則飾演船員,負責監察航程,確保船隻能順利前行,駛向目的地。同舟共濟,值得喜悅的事,應該與員工分享;遇到困難或樽頸位,亦可與員工分擔,共同面對,思考解決方法。理想的公司說的應該是「我們」,而不是「我」。經過風浪,才能締造老闆與員工間的經歷,關係亦能鞏固。

 

Source: CTgoodjobs

 

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