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17/01/2019

【見工必讀】做一個反客為主的應徵者!6條必問面試題目大拆解(上)

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  • Michael & Derek

    Michael & Derek

    著有《我做媽劇停》一書,撰寫「市場」及「職場」兩大類文章。經常與不同機構及院校合作舉辦Marketing及職場座談會。

    本欄每周四更新

    我做Marketing

  你揀工時、工都揀你,面試除咗係一個互相銷售嘅過程,仲係一個互相試探嘅角力賽。相方會向對方銷售自己,同時亦會試探對方嘅底蘊,了解對方對自己嘅喜愛度,從而為自己爭取最好嘅利益。雖然好多時僱主都係處於主導嘅一方,應徵者經常會被問到一啲較尖銳嘅問題,但其實只要清晰問題嘅動機,應徵者都能夠反客為主。

 

「覺得自己有乜野缺點」

 

  數別人缺點好容易,但同其他人講自己有幾差其實好難。喺面試過程中,應徵者多數時間只會向對方展示自己最好嘅一面,所以當面試官問及自己有乜野缺點時,多數應徵者一時間都會措手不及。

 

  其實面試官主要目的有三個:一,考驗應徵者嘅反應,二,了解應徵者真正嘅問題同缺點,三,了解其為人會否過份自大/自信。見過有應徵者回答「我其實冇乜缺點」、「我做事比人好、比人快,所以令其他人有好大壓力」,呢啲都係過份自信變成自大嘅表現。

 

  知道自己缺點嘅人,先有進步空間,所以坦白地講出自己嘅缺點,並提出解決方法,係最有效嘅回答方式。「我本身英文唔係太好,同外藉同事溝通時可能會慢一點,但上個月已經報讀英語進修班,相信問題好快會改善」。肯面對問題並主動改善,能令僱主看到你成熟嘅處事手法。另一方面,僱主及早知道你嘅缺點,能夠喺工作上作出適當安排,其實係win-win嘅做法。

 

  當然,回答時冇需過份坦白,千萬唔好將自己所有嘅缺點逐一列出,咁做只會有反效果。

 

 

 

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