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25/09/2020

【Old seafood文化】年資長=能力強?與其「點人」謀便利,不如突破Comfort Zone!

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  • Michael & Derek

    Michael & Derek

    著有《我做媽劇停》一書,撰寫「市場」及「職場」兩大類文章。經常與不同機構及院校合作舉辦Marketing及職場座談會。

    本欄每周四更新

    我做Marketing

  在公司,擁有較長年資的人總是較喜歡「點人做嘢」。「阿 Patrick,你幫我做埋呢份 budget plan,老細話聽日要交。」剛入職半年的你聽到後,其實有點半信半疑,因為他既不是你的 manager ,budget plan 又不是自己負責的範圍。但聽說他是這家公司的「開國功臣」,你害怕他正在行使一些你未懂得的潛規則,安全起見,你當晚 OT 至晚上十時,翌日乖乖的交出 budget plan。

 

  年資較長的人,說起話來總是較有說服力。「呢個 vendor 唔好再用啦,五年前個 event onsite support 好差!」五年前?2015 年你還在讀 Year 3。即使這家 vendor 是你上年用過,而你其實還挺滿意他們的表現,但面對這樣的親身見證,在會議上你又好像沒有甚麼反駁的餘地。

 

  年資長的人在公司就是有種優勢,即使他們的職位未必很高,但他們的經驗總可以為公司帶來好處,同時亦為自己在辦公室內帶來各種便利。

 

  但有經驗不代表有能力,尤其面對現今環境多變的營商環境,只遵從舊有做法,欠缺創新,很快便會被市場不知不覺地淘汰。

 

   年資是只要你在一家公司夠耐磨,便會自動遞增的資本,但能力是靠你不斷觀察、不斷嘗試、不斷吸收而累積。當你踏進一家公司三年或以上,很容易便會為自己築起了 comfort zone —— 熟悉的環境、與各部門打好了的人際關係,以及每天都是 expected 的那種安穩感覺。接下來便是三年之後又三年,慢慢你變成了別人眼中的「老屎忽」。

 

  所以即使每天工作繁忙,生活重重複複,但也別忘了警剔自己不要做一個只有年資,但沒有能力的人。

 

 

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